为提升运营条线青年员工持续学习的热情和内生动力，提高专业素养，培养一支积极向上、专业素质棒的强有力队伍，分行运营管理部于2021年6月2日按期开展运营条线青年员工培训营活动，本次活动面向芜湖分行运营条线的青年员工，以1990年之后出生且入行五年以内的员工为培训对象，讲师小组由各机构会计主管组成，每两周进行一次培训，目前培训活动已开展了近两个月，取得了良好的效果。
分行运营管理部安排经验丰富的业务骨干为青年员工深度讲解了反洗钱、事后监督、对账类、现金管理类、账户管理类、现金类（非现金类）自助机具类、协助执行类等共计八大类业务，旨在提升青年员工的专业水平，具有较强的针对性，指导性和实践性。
培训讲师高度重视本次培训工作，以负责任的态度积极准备培训内容，着重讲解日常工作中常见的问题及外部监管部门、总分行最新的相关政策，注重理论联系实际，重点解决工作中的风险点和难点。
每期培训前，培训讲师会将培训相关资料发至各学员邮箱，各学员在培训前对当期培训资料进行自学和导读，以培训讲师的内容为基础向外延伸，并积极思考认真学习，提高了实际解决问题的能力。
每期培训结束后，培训讲师会要求学员在规定期限内对培训内容进行学习汇报，培训讲师根据学员的汇报情况进行了汇总评分。
在本次培训营全部结束后，每位学员还需提交一篇论文，就培训内容结合目前工作实际进行阐述，要求论文不得低于3000字同时进行PPT演讲，时间10分钟。
本次培训营结束后，分行将对学员的表现进行综合评分，最终评出优秀营员，优秀营员占比不超过30%，在全年内控考核评比加10分，同时将作为后续会计人才储备、轮岗、晋升的考核指标之一。
通过此培训，青年员工们对本行业务流程、规章制度有了更为全面、深入、系统的了解，并对如何定位自身及做好今后的工作有了更加清晰的认识，从而为今后成为高专业素养的队伍奠定了坚实基础。（图、文来源于兴业银行安徽自贸区芜湖片区支行）