“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”这一论断虽只寥寥数语，却是真知灼见，给人启迪，引人深思。
民族要复兴，乡村必振兴。全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴，最艰巨最繁重的任务依然在农村，最广泛最深厚的基础依然在农村。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，必须实行积极有效的人才政策，让各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手、大有作为，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
铸牢集聚人才的“吸铁石”。“千秋基业，人才为先”。引得进、留得住、用得好，是集聚人才的根本目的。要以人才培养、人才引进、人才激励、人才流动、投入保障为重点，健全完善“人才+乡村振兴”政策引进机制，在拔尖人才评选、外出进修学习等方面优先考虑，在待遇、职称、选拔任用等方面重点向乡村振兴一线倾斜。要配套完善乡村振兴人才服务政策，努力营造审批最快、服务最好、成本最低的工作生活环境，主动为人才“松绑减负”，推动市场信息、资金技术等要素向乡村集聚，让人才真正心无旁骛干事创业。
搭建使用人才的“演武场”。“骏马能历险，犁田不如牛。”要坚持人岗相适、人尽其才，因事择人、因才施用的原则，把充分发挥各类人才的作用作为选人用人的出发点和落脚点，不断建立健全乡村各类人才作用发挥机制，构建具有乡村振兴特色的人才任用机制。通过制定人才引进、财税等优惠政策，创造便利条件为回乡创业能人提供有力支持，鼓励工商企业家、科研技术人员等投资兴业。畅通人才流动机制，把乡村振兴一线作为培养各类人才的重要阵地，推动各类人才竞相在乡村振兴的舞台上贡献才智、建功立业。
当好服务人才的“店小二”。保证人才“既来之，则安之”，除了为人才搭建干事创业的“舞台”，还要为人才夯实安心追梦的“后台”，在“留”字上下足功夫。要坚持党管人才，健全完善组织领导、统筹协调、各负其责的工作机制，形成工作合力，除待遇留人外，更要注重制度留人、事业留人，不断完善向农村倾斜的人才激励机制。对乡村人才政治上激励、工作上支持、待遇上保障等方面进行改革创新，用心用情用力为乡村人才纾困解难、成就事业营造良好氛围，搭建各类平台，着力营造“栓心留人”的发展环境。（王善美）