中铁电气化局运管公司合肥维管段党总支作为企业的基层党组织，以党史学习教育为契机，以打造“党徽亮”工作品牌为抓手，逐步奠定了维管里程实现翻番，安全生产持续稳定，员工收入稳中有增的工作局面，为企业高质量发展注入了鲜活动力。
“思想亮”-打造坚强战斗堡垒
合肥维管段党总支以“党徽亮”为工作载体，从丰富政治理论学习手段，锤炼党员干部责任意识，营造和谐企业文化氛围入手，致力于打造一个“理论过硬、业务过硬、作风过硬”的坚强战斗堡垒。
一是理论学习“入心入脑”。党史学习教育持续推进以来，党总支分批组织全体共产党员瞻仰嘉兴南湖红船，走进渡江战役纪念馆，参观“两山理论诞生地”湖州，并邀请员工家属-援鄂“白衣战士”王敬讲述武汉抗疫的感人故事。先后组织70余名管理骨干分6批到中南大学、西南交大等地进行能力素质提升培训。二是工作担子压紧压实。党总支善于在急难险重任务中锤炼党员干部责任担当意识，在疫情防控阻击战和经营生产攻坚战的双重考验下，分别成立党员突击队，设立15个党员先锋岗，率领全段400余名干部员工保持住了疫情防控“零记录”并高质量完成758.807条公里的接触网设备检修任务。三是企业氛围风清气正。党总支把党风廉政建设，作为助推企业健康发展的根本任务，通过邀请专业法务工作者专题授课，组织30余名中层干部集体签订《廉洁承诺书》，对重点岗位人员一对一“预防性谈话”等形式，紧盯管钱、管物、管人的“三种党员干部”，抓好用钱、用物、用人的“三个时间节点”，实现了员工群众“零投诉”。
合肥维管段党总支在党史学习教育过程，注重理论联系实践，将党建品牌活动做实做细，用实际行动打造了助推企业良性发展的坚强战斗堡垒。
“业绩亮”-塑造良好品牌形象
合肥维管段党总支以“党徽亮”品牌建设为抓手，积极树立“懂安全、精技术、敢创新、善管理”的企业文化形象，致力于为市场经营开发提供有益助力。
一是科技创新成果显著。合肥维管段“巨晓林创新工作室分室”成立以来，扎实开展技术攻关和管理创新活动，《研制调整接触网腕臂高度的工具》获得北京市QC成果一等奖，《交叉线索调整补偿器的研制》获得中国中铁QC成果一等奖，《一种新型绝缘杆试验装置》和《一种电气化铁路地面磁感应器在线动态检测系统》成功申请实用新型专利。二是善作善成赢得好评。党总支紧扣铁路运维企业职责使命，始终把确保铁路设备安全稳定运行和人民群众安全出行放在首位，陆续走访村民1050户，进校园安全宣讲25次，发放《宣传手册》2000余份，成功应急处突50余次，收获业主信誉好评40余份。三是经营开发稳中有升。今年，合肥维管段从2009年成立时维管的营业里程211.947正线公里已经攀升987.9271正线公里，业务遍及合宁、淮南、宁西、阜淮、水蚌等近10条铁路线，取得了企业规模第五次翻番，营业额突破一亿元的可喜成绩。
合肥维管段党总支以“党徽亮”活动为抓手，不断提升“做实做大”企业文化品牌，用看得见摸得着的工作成绩为企业可持续发展奠定了坚实基础。
“理念亮”-激发企业发展活力
合肥维管段党总支始终聚焦企业高质量发展主脉络，不断创新企业管理手段，注重发挥群团组织作用，全心全意为员工群众谋幸福，员工群众凝聚力和向心力大幅提升。
一是创新管理优化理念。党总支确立了人才是“第一资源和第一推动力”人才队伍建设思想，相继帮助28名员工取得在职本科学历，提升专业技术职称39人，在上海局集团公司组织的职业技能竞赛中曾三度获得团体第一名。二是群团共建典型引路。党总支突出党带工建党带团建工作宗旨，以“爱党、爱国、爱企”为主题，开展了员工运动会、红歌赛、向边疆中小学生赠书、社区志愿者服务等一系列活动，并评选维管“真心英雄”73人发放奖励58400元。三是全心全意服务员工。党总支始终把“我为群众办实事”工作放在首位，组织全段共产党员以“党员信息直通车”为抓手，对37个作业班组开展“三包”活动，累计解决反馈120件员工“急难愁盼”问题。
幸福是奋斗出来的！合肥维管段党总支全心打造的“党徽亮”党建工作品牌，逐步促成了内外呼应、上下联动、左右协同的良好工作局面，用突破性的工作成绩，真正诠释了“促创干争一流”的中铁电气化精神。（图/文：陈玉清）