为加强中层干部任期考核工作，根据学校中层干部管理的相关规定和要求，2022年2月22日下午，合肥新站高新区事业局对伦先小学2021年聘任的三名中层干部进行了试用期转正考核。
（图由韩静授权发布）
中层干部考核工作作为干部队伍建设的重要环节，学校高度重视，专门成立了中层干部考核领导小组和考核工作小组。合肥市伦先小学校长韩勇就考核内容、流程进行了详细解读说明。随后，区社会事业局副局长刘峻松就考核工作进行讲话，面对考核工作大家要放松心态，把考核工作当做一次总结和学习。
考核主要采取个别访谈、述职、民主测评等工作程序。个别谈话环节主要是从工作能力、管理能力、为人处世等方面进行细致全面的了解，广泛听取各级各类人员对被考核人员的整体评价，最大限度地听取民声、体现民意。述职环节主要是要求被考核人员从思想政治素质、工作业绩、组织领导能力、工作作风和廉洁自律等方面总结自己过去一年的主要工作，同时查找自己工作中的不足，并提出今后的努力方向。在民主测评环节，该校全体教职工参与测评，体现了测评的广泛性，使考核结果更准确。
本次中层干部试用期满考核工作，既是干部选拔任用程序的内在要求，也是完善学校干部选拔任用制度的重要措施。该校希望中层干部以此次考核为契机形成相互促进、相互学习的风气，为学校建设发展提供智力支持和人才保障。（图文由韩静授权发布）