十三五以来，肥西县通过狠抓师德师风建设、深化教师队伍改革、创新教师管理机制、提升教师专业素养、保障教师福利待遇等措施，均衡配置、狠抓管理，努力提高教师幸福指数，着力激发教师队伍活力，全面提升教育教学质量，努力实现全县教育事业高质量发展。
师德师风持续加强。坚持把教师队伍建设作为基础工作，把师德师风作为第一标准，建立教师宣誓、职业道德评议、专业能力测试平台。健全教师荣誉表彰制度，以教师节宣传庆祝活动为契机，开展优秀教师评选表彰等活动，每年评选优秀教师、师德楷模、师德标兵200人左右，让有德之师育有德之人。建立师德惩戒制度，实行师德一票否决，营造风清气正的教育环境和育人环境。
专业能力显著提升。建立中小学教师补录长效机制，五年招录和引进教师1300余人，开辟高端教育人才绿色通道，引进优秀教师89名，为“满园桃李”聚集沃土和清泉。加强教师专业研修，打造“11369”培养工程和新教师“三位一体”成长通道，年均培训教师超过9000人次。开展一年一主题教研活动，强化课题研究，省市立项结项课题每年不少于30个。充分发挥名师、名班主任、名校长的示范引领作用，组建“三名工作室”28个。通过校长论坛、教师技能大赛、教学基本功大赛、班主任大赛等，实现以赛促教。师资力量雄厚，教坛明星云集。现有专任教师5310人，其中：正高级10人，特级12人，获国家、省级荣誉40人，市级拔尖人才16人、学科带头人39人。
管理改革落地见效。按照“总量控制、统筹调配、竞聘上岗、合同管理”的原则，破局县域教育痛点，妙手著就“县管校聘”改革大文章，树立“肥西样板”，实现由“编制管理”向“岗位管理”、“学校人”到“系统人”的转变。率先实施校长、教师大交流大轮岗。5年来共转岗交流教师约2100人（含学区），其中中学教师分流310人，实现教师学区内外、学段之间顺畅流动，打破因职称造成的交流瓶颈。
教育干部和教师队伍精神风貌焕然一新，尊师乐教的浓厚氛围蔚然成风。大力提升教师福利待遇，建立以政府奖励性津贴和质量提升岗位绩效为主体的激励机制，实施午餐补助和公交补贴，营造了乐业崇教的浓厚氛围。（林兴勇）