人才建设是乡村发展的基石，实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键要靠人才来推动。萧县大屯镇党委、政府高度重视人才队伍建设，聚焦人才的培养、引进工作，充分发挥农民主体作用，调动广大农民群众的积极性、主动性、创造性，激活乡村内生动力，以优质的人才队伍为乡村振兴提供有力支撑。
聚焦组织保障，强化干部队伍建设。通过召开群众座谈会、发布《致群众的一封信》、发送微信消息，鼓励群众推荐学历高、素质高、能力强的村“两委”候选人。定期开展摸排，坚持重德才看民意、重素质看实绩、重能力看作为的标准，优选40岁以下、大专学历及以上的致富能手、大学毕业生、退伍军人、后备干部进入村“两委”。
聚焦平台建设，开展实用技能培训。结合实际情况，搭建教育平台，大力培育新型职业农民。主动和县农业农村局对接，定期邀请农业专家讲授知识，与金丰公社合作教学蘑菇种植、白山羊养殖等知识，目前，已累计培训群众达500多人次。同时，定期开展人才交流、互访，鼓励群众参加弹性学制中高等农业职业教育，培养实用型的“土专家”、“田秀才”，聚力人才兴旺。
聚焦人才储备，健全人才信息台账。由组织部门发挥牵头抓总作用，协调各村、镇直机关，找准乡村振兴人才需求契合点，分类研判，精准施策，集中摸排出种植能手、养殖大户、经营管理人才、纳入乡村振兴人才信息库，精准储备聚起来、建档立卡管起来、统筹协调用起来。
聚焦人才回引，吸引人才返乡创业。优化创业环境，大力宣传市、县引才政策，为创业者代办营业执照等手续，和银行对接申请贴息贷款、就业扶持补助金等，鼓励群众回乡就业、创业。紧扣“亲情牌”，对大部分外出就读的优秀学子积极宣传建设家乡的重要性，激发他们对家乡的情感，愿意留在家乡、建设家乡。（文/刘衡）