到2021年底安徽省淮北市人才总量达34万人，占常住人口的17.3%；与5年前相比，这一数字增长了43%。
升级市委人才工作领导小组，高位推动人才优先发展；紧盯产业发展集聚大批人才，搭建“淮才必遇”优质平台；全力打造“引育留用”全链条，吸引人才走进淮北、筑梦淮北、共建淮北……作为一座正在谋求高质量转型发展的城市，淮北对人才的渴望比以往任何时候都更加强烈。
近年来，淮北市锚定打造人才集聚高地目标，大力实施人才强市战略，聚力完善人才政策体系，搭建人才战略版图，优化人才发展环境，广泛集聚各类优秀人才，为加快建设具有重要影响力的“五个淮北”提供坚强人才支撑。
党管人才力求人尽其才
人才是第一资源，淮北市坚持高位推动，以完善人才工作体制机制为重点，引进、培育、用好各类人才，不断加强党对人才工作的领导。近年来，全面升级市委人才工作领导小组，市委书记任组长，市长任第一副组长，高位推动人才优先发展的制度安排；全市性的重大会议和活动要求人才工作部门参与，重大发展战略突出人才保障支撑，重大产业政策专门列出人才政策条款。
5年来，先后召开市委人才工作领导小组会议及各类工作推进会20余次，专题研究部署重大人才工作事项，强化党对全市人才工作的统筹领导。建立完善党管人才“1+N”运行机制，确保各单位信息互通、资源共享、步调一致、各司其职，“握指成拳”形成整体合力。
要把人才工作放在首要位置，要把人才关注、关心的事项落实在效率、服务和态度上。市委、市政府主要负责同志率先垂范，多次率队赴中国科学技术大学、安徽大学、安徽中医药大学等，对接市校人才交流合作、共建研究院等事项，与安徽大学等高校签署全面战略合作框架协议。聚焦企业发展遇到的困难，带头参加“企业家沙龙”，累计举办6期，参与交流企业200余家，办结企业反映问题65个。市委常委带头每人联系2名企业家和2名以上优秀人才，带动各级领导干部联系优秀人才111名，推动解决企业和人才反映的子女入学、医疗保健困难等问题。优秀人才政治上有荣誉、社会上有地位、生活上有优待，全心全意投入淮北建设发展的信心更足，创新创业的劲头更足。
聚焦发展广聚八方英才
鼓励淮北市企业在市外创新资源集聚地区设立“人才飞地”，根据研发投入、科研成果产出等情况给予最高100万元资助；实行产业发展关键核心技术“揭榜挂帅”，给予项目研发总投入30%、单个项目最高500万元补助……2021年底出台的《关于加快集聚产业人才推动“五群十链”产业高质量发展若干政策》（以下简称《政策》）中，有不少让人眼前一亮的“干货”。
平台赋能，产业留人。着眼大力提升重点产业集群和产业链发展水平，加快推动全市工业经济高质量发展，淮北市于2021年推出《提升重点产业集群和产业链水平实施方案》，配套出台的《政策》则以更加开放的姿态，为引进培育适应产业发展需求的高端人才、技能人才画出“获得感”。
聚焦经济社会发展需求，淮北市精准发力、靶向施策，广揽四方英才，打造人才集聚“强磁场”：
1.依托“双招双引”强劲势头，带动一批高层次人才来淮工作。2021年，全市新签约工业项目235个，引进高层次科技人才团队9个、人才127人；
2.出台《事业单位引进急需紧缺人才暂行办法》，给予最高80万元安家费以及生活补贴、家属就业、子女入学等全方位配套保障，全年招聘教育、卫生等专业技术人才199名；
3.精准匹配用人单位需求，定期发布《淮北市急需紧缺人才（岗位）目录》，组织企事业单位常态化开展校园招聘、网络招聘、校企对接等活动，2021年全年招引人才3838名；
4.创新开展“筑梦家乡·淮才有你”推动人才“回流”系列活动，主动前往上海、浙江、江苏等地进行座谈走访、宣传推介，收集梳理2000余名在外优秀人才信息建立信息库。
……
2018年以来，淮北市创新开展面向全国“双一流”重点高校招聘党政储备人才工作，面向国内外知名高校招聘党政储备人才163名，其中硕博占比55%，7人为海外留学归国硕士，干部队伍“青黄不接”问题得到根本改观。
识才爱才各类人才“近悦远来”
拿出位置佳、环境优的地段为小微企业提供创新创业的沃土；把科技局搬到众创空间，零距离贴身为小微企业做好服务，这两件事情，成为淮北许多创业者津津乐道的事情。
淮北市始终将强化关心关爱、优化服务环境作为激发人才活力的重要保障来抓，最具竞争力的人才政策、最便捷的创业服务、最宜居的生活环境，让各类人才“近悦远来”。
全力搭建聚才平台载体，设立产业扶持基金，现有子基金12个，总规模约110亿元。与中科院、上海交通大学、南开大学等合作建立5个产业技术研究院，上海交通大学安徽（淮北）陶铝新材料研究院获批安徽省技术创新中心，建设发展纳入安徽省科技发展战略。建成源创客、方正智谷等众创空间和孵化器12个，建立院士工作站、博士后科研工作站等平台120余个，吸引、孵化、扶持了404家科技型企业（团队）、1500余名产业人才落地。
持续加大政策支持“力度”，连续10年实施“555”产业创新团队建设计划，先后评选产业创新团队111个，累计拨付扶持经费1900余万元，其中26支团队、15名人才入选省级重点人才工程。建立《淮北市涉企人才政策清单》，2021年落实人才政策资金5980万元，较上年实现翻番。在全省率先实施高层次人才储备金制度，为104名省特级教师、江淮名医等各行业拔尖人才入选缴存储备金2000余万元。
聚焦“关键小事”，为“才”排忧解难。优化人才政策兑现机制，组建人才服务专班，为企业“量身指导”政策落实。在市、县、区（开发区）设立人才综合服务窗口，依托皖事通搭建“网惠淮才”服务专区，在政策咨询、待遇兑现、项目申报等方面提供优质便捷服务。加快推进市科创中心、人力资源服务产业园等项目建设，全市在建人才公寓项目3个、总投资20.2亿元。2022年3月，省内首个青年人才驿站投入使用，为来淮求职应聘的青年人才暖心提供7天免费入住、岗位推介、就业辅导、政策咨询、城市融入等一站式精准服务。（文/陈奎）