为切实做好公益性岗位开发管理，充分发挥公益性岗位托底安置就业困难人员的积极作用，宿州市萧县永堌镇强化公益性岗位开发、管理和监督工作，精准帮扶就业困难人员实现就业，保证脱贫户稳定脱贫，巩固拓展脱贫攻坚成果，助推乡村振兴，维护社会稳定。
聚焦公共服务短板，加强公益性岗位分析研判。永堌镇结合工作实际，加强长远谋划，坚持全面摸排、精准研判、人岗相适、保障待遇“四步衔接”。目前共安排301个公益性岗位，主要从事人居环境整治、网格化管理、光伏维护、防溺水等需求量大、工作紧迫、群众期盼的多个工作领域，着力提高低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果。工作中，严格把好岗位开发关、选人关、培训关、管理关等“四项关口”。严格按照公共管理类、公共服务类和社会治理类等岗位职责要求，做好有关岗位开发设置。
聚焦人岗相适导向，加强公益性岗位选人力度。永堌镇在人岗选配上，一是做要好与人居环境整治有机融合。改善农村人居环境，事关广大农民根本福祉，事关农村社会文明和谐。该镇投资600余万元实施农村人居环境整治工程，各村也投入巨大人力物力，干净整洁的人居环境需要持续推进、常态化保持。通过发挥公益性岗位的作用，切实促进农村人居环境由“一点美”向“全面美”，由“一时美”向“持续美”转变，不断推动村容村貌提档升级。二是做好与网格化治理有机融合。为打造新时期“枫桥经验”，根据农村网格化管理需要，该镇设置了117个网格，做到一格一岗，选取部分有能力的公益岗人员担任小组长，负责开展基础信息收集、日常巡查走访、矛盾纠纷调解等各项基层社会治理工作。发挥各网格员熟悉管辖区域、靠前工作方便的优势，变被动管理为主动发现、靠前服务，致力将群众诉求解决在基层。
聚焦标准规范要求，加强公益性岗位全过程监管。下一步，永堌镇将根据公益性岗位开发管理有关规定，按照三点要求做好公益性岗位的监管工作：突出标准规范。严格遵守民主评议、审核公示、上级审批、协议签订等程序，真正把想干、会干、能干的群众招录上来，并按照政府补贴标准，认真落实薪酬待遇，确保补贴发放到位；程序透明。坚持公开透明、公平公正原则，面向全镇发布公益性岗位设置公告，明确告知岗位名称、公正内容、薪酬待遇等信息；加强日常管理。针对拟聘用人员实行岗前技能培训，掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和技能。同时，运用数据化和智能化手段，加强日常考勤，强化结果运用，传导工作压力，激发工作热情，确保进一步用好各类公益性岗位、充分发挥就业保障作用。切实发挥公益性岗位社会价值。（文/孙润达）