为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，健全农村低收入人口常态化帮扶机制，加大政策支持力度，今年以来，亳州市蒙城县乐土镇瞄准“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的脱贫户、监测户中有劳动能力或弱劳动能力有就业意愿的人员，合理开发村级公益性岗位，帮助他们实现就地就近稳定就业和稳定增收“双赢”，有效激发内生动力。
按需设岗，加大岗位调配力度。按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”的原则，结合脱贫人口、监测对象自身情况和村级公共事务实际需要，在适度向弱或半贫困劳动力倾斜的基础上，尽可能提供给有就业意愿和有劳动能力且因各种原因无法外出务工的脱贫人口、监测对象，科学合理确定开发公益岗位数量、公益岗位上岗人员，确保实现“因事设岗、一人一岗、岗实相符、人岗相适”。
动态调整，实现岗位有序接替。对不能胜任岗位职责、不能坚持正常工作、不服从日常管理的，及时解聘并停发人员薪酬，实行动态调整，按照程序安排其他符合条件的脱贫人口、监测对象上岗，确保相关工作无缝对接。
明确责任，强化岗位监督管理。坚持“谁开发、谁负责，谁安置，谁管理”的原则，明确镇、村不同层级的监管职责，形成了“部门督导、乡镇监管、村级负责”的管理体系。定期不定期对村级公益性岗位开发管理情况开展监督检查，及时纠正查处安置非建档立卡贫困人员、虚报冒领骗取资金、虚设岗位、“吃空饷”等违规情形，确保全镇村级公益性岗位开发管理工作严格按照政策规定精准、规范、有序运行。
增收致富，提升满意度。开发村级公益性岗位既解决了脱贫攻坚中直接给钱给物，培养懒人习气的弊端，让脱贫户、监测户中有劳动能力或弱劳动能力半劳动能力有就业意愿的人员就地就近就业，通过力所能及的劳动获得劳务收入，使脱贫户、监测户的获得感、幸福感不断增强，对脱贫成果巩固和乡村振兴满意度不断提升。（文/胡永玲）