设立扶贫公益性岗位，安排贫困家庭劳动力就业，是实现贫困户稳定脱贫、激发内生动力的重要举措。为进一步加强公益性岗位开发管理，今年以来，亳州市蒙城县马集镇立足实际，围绕“三个精准”，突击发力，确保扶贫公益性岗位真正发挥实效。
动态管理，实现精准上岗。马集镇根据脱贫户家庭人口动态变化情况，结合公益性岗位用工标准和要求，对有就业需求的建档立卡贫困劳动力进行全面摸底，对照脱贫户基本情况和岗位需求设立岗位，实现人岗相适。目前，全镇共设置公益性岗位300余个，岗位类型涵盖保洁员、护塘员、公厕管理员、秸秆禁烧管护员等。
严格考核，实现精准管理。建立健全马集镇扶贫公益性岗位管理制度。严格按照“谁用人、谁管理”的原则，明确岗位职责、工作地点、工作标准和工作纪律，安排包片村干部负责公益性岗位人员上岗管理，做好出勤及工作记录。实行公益性岗位人员退出动态管理机制，对工作低效的，扣减相应工资，对不服从管理、不适合岗位要求等人员予以解除劳务协议，实现进出有序，精准管控。
督查调度，实现精准高效。马集镇乡村振兴工作站、纪委办、人社所组成联合督导组，不定期对各村公益性岗位人员在岗履职和补贴发放情况进行监督检查，重点督查岗位履职不到位、空岗挂岗、冒名顶替等行为。各村、社区定期组织召开村级公益岗人员会议，强化工作部署，严明工作纪律，严禁出现贫困户“出工不出力”、“干多干少一个样”等泛福利化情况，真正确保了扶贫公益性岗位开发好、运用好、监督好，切实激发贫困劳动力的内生发展动能。（文/修丽）