近年来，宿州市萧县孙圩子镇认真落实中央和省委人才工作部署要求，扎实推进人才振兴战略，全面加强党对人才工作的领导，始终坚持“乡村振兴、人才先行”的战略，把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，为乡村振兴人才支撑注入新动能。
建立人才档案。针对农村实用人才、返乡就业创业人才、农业科技人才、村基层组织带头人、农村教师和乡村医生等几大类重点领域，建立人才信息库，目前孙圩子镇人才信息库931人，直接掌握和联系服务各类人才，为全镇经济高质量发展夯实基础。按照“德行好、才能强、声望高、影响大”标准，深入动员、广泛摸底，挖掘乡贤能人。注重从优秀大学毕业生、退役军人、致富带头人、企业高管等群体中，找寻“隐藏”的乡贤能人，建立乡贤能人库，目前入库乡贤能人562人，涵盖各行各业。
健全选贤机制。该镇选派1名年轻公务员下沉到基层一线，在服务农村发展中增进群干感情，提高群众满意度，建立优秀年轻干部向乡村一线下沉常态化机制。从致富带头人、外出返乡务工人员、大学毕业生、县选青后备干部、退役军人中选出43人担任村“两委”，一名33岁的扶贫专干当选村书记，6名致富带头人当选村书记，“双强双好”标准得到保证。实施村级后备力量“雏雁”工程，以村为单位建立“选青推优”村级后备干部人才库，每村后备力量储备4名，全镇共储备40名。
强化人才培训。该镇结合党史学习教育系列活动，开展各类学习、讲座、研讨班共计50余次，累计培训720余人次。联合人社、农业农村、乡村振兴等部门深入开展实用技能培训，大力培育新型职业农民，灵活采取“定单”、“定岗”、“定向”等多种培训方式，提高培训的针对性与实用性，提高培训效果。定期邀请农业专家开展知识讲座，结合孙圩子镇实际地理环境和气候条件，针对性细致讲解畜牧养殖和胡萝卜等蔬菜种植技术，极大地帮助了脱贫户和一般群众产业增产增收。目前，累计培训脱贫户200余人次，一般群众达800多人次。
优化创业环境。该镇进一步优化创业就业环境，大力宣传中央、省、市、县人才政策，为返乡创业人员优化营业执照等手续，主动和人社局、银行等部门对接，帮助申请贴息贷款、争取就业扶持补助金等，吸引在外游子回乡就业、创业，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。（文/赵子龙）