为充分发挥稳岗就业在乡村振兴工作中的作用，来安县新安镇以全方位就业服务为总抓手，推动开发公益岗位惠民工程，用就业创业的源头活水推动乡村振兴工作的高质量发展。
严格把控管理。新安镇对公益岗位的人员的招募保持“公平、公开、公正”的原则，结合脱贫户的家庭情况、个人能力及意愿，填写申请表。以上信息完成后再通过村两委的核实，对符合条件的脱贫户，安排至符合自身能力的公益岗位。在到岗前依然需要先进行重点培训，然后签订劳务合同，到岗后依然要对工作进行评估，实施动态管理。
根据需求设岗。按照乡村振兴发展程度安排急需脱贫户的公益性岗位。新安镇运用了将公益岗位同环境治理，人居整治相结合的方法，安排困难户的劳动力进行就近就业，以便于实施人性化管理与合理化群众要求。这一安排有效解决了农村脱贫就业难的问题，既增加了脱贫户收入，又为生态环境保护作出了贡献。
加强监督考核。新安镇提出对镇、村两级的公益岗位设置负责人加强监督管理。对每月各岗位工作人员工作的完成情况进行考核，最终做出评比，这项评比直接影响每月工作的困难户的工资金额。对工作态度较差，群众不满的工作人员进行清退，以保证公益岗位工作人员的积极性与进取心。
今年根据实际需求，新安镇科学合理设置了乡村道路维护员、乡村保洁员等各类公益性岗位12个，安排12名脱贫户实现稳定就业，帮助脱贫群众年均增收1800余元。（文/王震乾、储晶晶）