根据上级文件精神，萧县大屯镇结合自身工作实际，认领了党建工作项目——《探索建立选派干部日常考评机制的党建攻坚项目》，该镇党委高度重视，立即行动，创新工作方法，督促选派干部较好履职尽责、发挥作用，建立了“123”选派干部日常考评机制。
“一个坚持”抓覆盖。坚持统筹推进，大屯镇成立工作领导小组，具体负责各村选派干部平时考评的组织实施，镇党委承担考核工作主体责任。四个选派村在镇工作领导小组的指导下，对村情民意进行全面摸排，重点掌握村集体经济发展情况，了解选派干部队伍在环境整治、秸秆禁烧等工作中的作用，并形成基本情况报告。镇党委和村党组织通过紧密合作，形成上下联动、分工负责、全面覆盖的管理监督体系。
“两个结合”抓落实。一是与重点工作任务完成情况相结合。及时了解和掌握各村选派干部工作实绩，镇党建办、乡村振兴站、城建站等部门联合督查村内由选派干部参与的重点工作，包括农田水利沟渠增建与维护、午季禁烧宣传、集体经济发展、乡村振兴等。重点工作中的考核评比、工作通报等情况，与选派干部考核结果挂钩，并在座谈会上通报落后选派村。二是与教育培训相结合。将选派干部平时考核表现作为加强选派干部培训学习的导向，各村严格执行“三会一课”、组织生活会等政治生活制度，让选派干部在各支部通过观看党员教育片、重温入党誓词等形式，让选派干部知敬畏、存戒惧、守底线。
“三个健全”优体系。一是健全考核方式。领导小组结合村重点工作以及日常表现、群众评价等情况，通过实地走访、电话查询等方式，坚持每月对选派干部在岗履职情况进行督查，通过综合研判，确定平时考核结果。二是健全考核流程。在考核工作中，根据选派干部承诺包办事项，严格考核细则和程序步骤，将每一步考核结果进行公示反馈，确保考核规范有序、公开透明。三是健全督导机制。从镇纪委、镇党建抽调人员成立工作督导组，到各选派村进行督导检查，重点查看选派干部是否在岗在位、工作落实情况，及时发现问题、解决问题。（文/刘萧）