今年以来，萧县张庄寨镇坚持以党建为引领，持续管好用好年轻干部、村“两委”、驻村工作队“三支队伍”，不断提升基层治理水平，擦亮乡村振兴靓丽底色，为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。
用好年轻干部队伍，注入乡村振兴源动力。建立帮带制度，从近5年录用且目前在镇工作的科级以下公务员中确定7名符合资格条件的“90”后干部到薄弱村（社区）任职锻炼，安排相应村党组织书记作为帮带书记，全方位发挥“传帮带”作用，跟踪到村手把手帮助适应基层，融入角色，增长才干。建立实践锻炼制度，引导7名年轻干部积极参与村内事务管理，在核酸检测、乡村振兴、志愿服务、党建业务等工作任务中，进行“压担子、交任务、重点培养、蹲苗压土”培养，帮助熟悉基层工作，强化业务能力。建立村情调研制度，组织7名年轻干部对所在村群众开展定期走访，梳理提炼可做工作参考的村情要素，结合所思所悟，形成有情况、有问题、有分析、有对策的村情调研报告，让他们扑下身子认真研究，切实融入群众。
用好村“两委”队伍，提升乡村振兴领航力。大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升“头雁”工程，以选优配强为目标，对16个村“两委”班子进行换届，坚持把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的人员纳入村“两委”班子。全镇换届共选举产生村“两委”成员115名，储备村级后备干部96名，跟踪培养并实行动态管理，已有21名优秀村后备干部当选为村“两委”班子成员。按照“抓班子、强队伍，重培养、强能力，抓意识、强服务”的要求，开展村“两委”干部理论学习、产业技术等专题培训班，实现“全覆盖”培训。实行镇班子领导“一对一”结对指导村党组织书记，进一步增强村书记各项能力素质，增强结对村自主“造血”功能。建立党支部工作联系点制度，8名党委成员各自确定1个党支部工作联系点，帮助落实发展举措、化解矛盾纠纷、兴办实事好事等，镇党委每年至少专题研究1次党支部建设工作，及时发现和解决问题，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
用好驻村队员队伍，推动乡村振兴发展动力。“深”字入手抓学习。采取“线上+线下”模式，线上利用“学习强国”、“萧县先锋”微信公众号等平台进行碎片化学习；线下采取以会代训、集中培训、个人自学和相互研讨方式进行专题学习，逐步引导驻村工作队不断提高政治站位。“率”字用力强作为。该镇5支驻村工作队充分发挥第一书记和工作队员“桥梁纽带”作用，借助帮扶单位优势资源，因地制宜帮助谋划特色羊肚菌种植、大棚果蔬等产业，探索“合作社＋驻村帮扶＋党员群众”产业持续发展新模式，发展壮大村集体经济，切实让老百姓的钱袋子“鼓”起来。今年以来，帮扶单位到村开展劳动技术培训200余人次，慰问困难群众100余人次，帮助销售农产品10余万元。“干”字当头强服务。5支驻村工作队充分发挥自身优势，利用召开村民会议、走村入户等机会，认真解答群众关心的问题，加大政策宣传，进一步提高群众对政策的知晓率。认真抓好选派村基层党组织建设、乡村振兴、村集体经济发展、农村人居环境整治、疫情防控等当前重点工作，真抓实干，抓出成效，提升帮扶实效和群众满意度。（文/王姿涵）