近年来，萧县张庄寨镇始终坚持党管人才原则，紧紧围绕“人才强镇”战略，紧盯乡土人才“选、育、用”三个环节，优化“成长路径”，促进作用发挥，为乡村振兴赋能添彩。
强化“联动”选才。由镇党建办、乡村振兴办、农技站等部门共同协作，通过摸底调研、村(社区)举荐、个人自荐等形式，重点挖掘一批种植养殖能手、致富带头人等乡土人才，全面掌握乡土人才数量、专业、特长等情况，并实行动态管理、跟踪服务，真正让乡土人才“破土而出”，成为助推乡村振兴的“新引擎”。截止目前，全镇已收录乡土人才400余人。
强化“充电”育才。针对乡土人才实践经验丰富、理论相对缺乏的情况，该镇通过线上远程教育、建立微信群等方式，统筹整合科技特派员、农业专家、种养大户为群众“面对面”授课、答疑，为镇、村干部搭建网络科技交流平台，线下召开以群众增收，产业兴旺为专题的座谈研讨会，并采取“理论+实操”“请进来”“走出去”等多种培训模式，举办各类培训班13期，培训达1800多人次，着力丰富村干部与乡土人才“技能包”，为乡村振兴打下坚实基础。
强化“搭台”用才。采取定期主动上门、进村入户等方式，盘活各村与脱贫户产业资源，加大征询脱贫户技术需求与产业发展意愿，与各村产业技术指导员共同谋划帮扶计划，组织乡土人才广泛开展多层次、多渠道、多形式的技术服务指导。同时为乡土人才提供政策信息、技能再学习、手续办理等各类支持，鼓励引导乡土人才发挥自身特长，带头成立合作社、创办企业等农业经营主体，以“家门口”创业方式，促进农业增效、农民增收。推行“乡土人才+合作社+农户”等模式，以产业基地为载体，采取技术讲解、示范指导、互动交流等方式，带动群众学技能、抓产业、促增收。目前，已指导解决农业产业发展难题460余个，辐射带动周边200余名群众就业。（文/张庄寨镇人民政府）