为充分发挥公益性岗位在安置脱贫人口转移就业、实现稳定脱贫等方面的积极作用，近年来，萧县张庄寨镇以“公益性岗位+就业帮扶”为抓手，下大力气开发和安置乡村公益性岗位，用就业兜牢民生底线，有效防范化解返贫致贫风险，激发乡村振兴“源动力”。
广泛宣传，做到人人知晓。通过设置专题宣传栏、举办招聘会、发放宣传材料、入户走访等多种方式，及时宣传公益性岗位招聘信息和相关政策，大力营造公益性岗位就业的浓厚氛围，鼓励和引导有一定劳动能力的脱贫人口积极报名，实现在家门口就业。
精准开发，做到人岗匹配。制定《张庄寨镇公益性岗位开发管理方案》，根据乡村管理及提升农村人居环境推进美丽乡村建设需要，设置乡村环境卫生保洁员、光伏电站管理员、护林员等公益性岗位，合理安排脱贫人口就业，确保岗位开发科学、合适、稳定，提高脱贫人口生活质量。
动态管理，做到公平公正。落实退出机制，对公益性岗位及人员实行双向动态管理，根据村实际情况和考核结果，对不合理的岗位和不合格人员及时取消和调整。坚决杜绝冒名顶替、占用岗位、吃空饷、长期外出务工仍占用公益岗位的违规现象出现。持续完善个人档案资料，确保人数、岗位数“一口清”。加强对脱贫户、监测户就业失业动态监测，对于存在退出公益性岗位现象时，做好跟踪帮扶，对退出公益性岗位后生活困难人员，符合条件的按规定纳入社会救助范围，做到政策有效衔接、帮扶不断。
强化培训，做到提升能力。结合工作实际，适时组织乡村公益性岗位人员进行技能提升、政策宣传、法律法规等内容的培训，不断激发公益性岗位人员务实干事创业和服务群众的精神动力。对退出乡村公益性岗位人员，及时了解其就业意愿、培训需求，提供技能培训、岗位推荐等服务，帮助其稳定就业。今年以来，该镇累计开展各类培训8场次，实现公益性岗位人员培训全覆盖。
严格考核，做到奖先惩后。张庄寨镇将公益性岗位考核纳入每月重点考核内容，建立健全因岗定责、过程管理、跟踪问效、兑现奖惩的制度机制，不定期采取查看台账、随机走访、电话访谈、实地督导等方式，对公益性岗位人员上岗情况、工作成效等方面进行考核，并将考核结果作为岗位工资差异化发放的依据。
下一步，该镇将继续贯彻“稳就业”“保民生”“兜底线”的部署要求，整合各类资源，抓好公益性岗位扩容提质行动，用“小岗位”发挥民生改善大能量，鼓励更多的就业困难群众通过自身劳动获得稳定收入，为美丽生态宜居乡村建设和乡村振兴注入新活力。（文/王姿涵）