来安县半塔镇通过选优配强班子队伍、规范干部管理、提升干部本领、改进干部作风等，锻造出一支想干事、能干事、干成事的社区干部队伍。
选好带头人，引领乡村蝶变。注重加强对年轻干部的培养，牢固树立正确的用人导向，尤其注重在项目建设、乡村振兴等方面注重培养年轻干部。实施农村“领头雁”工程，注重对村级干部的培养，全镇村级后备干部69人，为村级“两委”换届提供人才保障。全镇23个村（社区）于2021年度顺利完成党组织换届工作，严格落实联审制度，共计选举产生新一届党总支委员83名，其中上届留任69名，新进14名，党总支委员平均年龄41.7岁，高中及以上学历比例超85.5%。党总支书记平均年龄44.8岁，高中及以上学历比例超82.6%，一肩挑比例100%。
建立网格组，注重治理“合力”。半塔镇以网格化治理为契机，在奇辉、康宁两个社区分别建立6个网格党小组，逐步形成社区党总支、街道党支部、网格党小组、党员网格员、居民志愿者“五级共治”格局；围绕发展现代农业、共建基础设施等5种联建类型，与32家企业开展了联建工作，成立13个联合党支部，制定发展计划44份，开展各类村企文化及党组织活动200余次，村企联建共开展活动156次、实施项目49个，实现联建增收711.39万元，着力打造了高山、北涧、邢港3个“可听、可看、可借鉴”的村企联建半塔样板。
立下硬规矩，倾心为民解忧。针对过去社区“选举时一身劲，选上后就松劲，怕事躲事不干事”的顽瘴痼疾，刀刃向内、刮骨疗毒，探索制定干部考勤、分片联系、绩效考核等规章制度，用制度管人，靠制度管事。村干部包保到组，明确每周上户不少于2天、每月走访包组所有在家农户，做到问需于民、问计于民、问困于民，推动村干部把村事当家事，视村民如家人，让群众从“旁观者”变为“参与者”，推动乡村发展成为“大合唱”。（文/来安县半塔镇信息工作站 崔智臣）