星光不问赶路人，时光不负有心人。11月25日晚7时，在六安市叶集区委党校会议室内，部分叶集区企业家、人力资源经理、创业企业高级管理人员，以及专家、学者和知名企业负责人等共40余人，在冬夜星光映衬下，举办了一场别开生面的“星光沙龙”主题活动。
本次“星光沙龙”主题活动是为了进一步优化营商环境，“下一线、出实招”，是贴近企业、就近提供高质量人力资源服务的具体体现。此次活动由六安市人力资源和社会保障局主办，叶集区人力资源和社会保障局承办，六安市人力资源服务协会协办。同时，也是系列主题活动首次在区县举办。
沙龙围绕当前企业重点关心的核心问题“如何更好的引进和留住人才”展开研讨和交流分享。大家在轻松愉快的氛围中踊跃发言，有的谈招揽人才促进企业发展，有的谈企业管理人才梯度培养，有的谈企业引才感受，有的谈感想体会……热烈的气氛碰撞出满满正能量。
六安市科凡智造家居用品有限公司人力资源经理伏权，介绍了企业运营过程中引进或留住人才的经验：一是要提前布局，在企业运营前就要开始招兵买马；二是开展技能培训，提高企业员工素质和技能水平；三是建立股权激励机制，增强企业员工获得感和归属感。
部分企业代表在交流中提出，企业在发展过程中，想要留住人才，要结合叶集区情，更多是要发展和拓宽企业文化的内涵，增强员工在企业的获得感和幸福感。
安徽省中至信家居有限公司人力资源总监吴鸣鸣提出，如何留住人才，要着重注意三点：一是建立薪酬机制，提高员工的工资水平；二是按时发放员工工资；三是建立激励机制，增强企业员工成就感和归属感。
作为实战派企业培训师张同兵特别强调，企业用人要因地制宜，高级人才要重视情感关怀和平台发展，普通岗位要加强岗位SOP标准化作业流程的设计。
六安市人力资源服务协会负责人汤军勇，作为人力资源服务的第三方机构，提出在企业发展中，一定要凸显企业家的人格魅力，体现“以人为本”，结合企业发展的不同阶段，制定具有竞争力的企业人力资源战略。
叶集区人社局徐艳局长最后总结发言说，今天的主题非常好，如何更好的引进和留住人才，是我们人社部门一直在做，也不断思考改进的事。作为后发展地区，缺失的部分硬件设施等都在不断的完善，同时人社部门在求职创业和助企招人方面，每月都建立供需清单，线上+线下进行宣传，同时加大对人才的引进和培养。
沙龙一直持续了两个多小时，热烈而又温馨。“星光指引创业者……没想到，在八小时工作之外，在叶集这个小城市的冬夜里，‘星光’是如此温暖！”一名参加活动的返乡投资企业负责人发出由衷的感叹。（图文/朱亮、霍修鑫）