为落实巩固脱贫成果“四个不摘”的要求，持续做好“公益性岗位+就业帮扶”工作，充分发挥公益性岗位在稳定脱贫、防止返贫等方面的作用，萧县青龙镇坚持把就业帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，多举措加强公益性岗位开发管理，助力乡村振兴。
摸清底数，制定计划。该镇组织镇村干部对全镇各行政村需帮扶安置的人员进行全面摸底调查，摸清脱贫劳动力、易致贫户和重点就业帮扶对象的就业能力和就业意愿，制定稳岗就业帮扶计划，合理开发利用公益性岗位，准确对接岗位类型、岗位数量、岗位条件，根据实际情况进行合理开发。
强化培训，提升技能。青龙镇结合岗位工作实际，适时按岗位要求组织对乡村公岗人员进行技能提升、政策宣传、法律法规、“自强、诚信、感恩”等内容的培训，不断增强乡村公益性岗位人员的服务意识，提升技能水平和自身素质，激发他们务实干事和服务群众的精神动力，积极主动参与到各项工作中来，为巩固脱贫成效和推动乡村振兴工作奠定扎实基础。
强化考核，严格管理。按照规定签订劳务合同，严格履行合同义务，同时严格落实签到制度。明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、薪酬待遇（或补贴标准）、管理考核等内容。明确专人专职负责公益岗位管理，根据岗位职责、出勤情况、工作态度等进行考核，按考核结果发放工资。对于出勤较差、履职不到位的进行批评教育，长期履职不到位，群众反映比较强烈且经多次教育不改的，按照程序进行清退，杜绝挂岗、替岗、空岗的现象。（文/张辉）