为更好发挥驻村干部巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的生力军作用，萧县青龙镇多措并举加强对驻村工作队的管理工作，确保驻村工作队队伍强、作风硬、责任实，真正成为实现乡村振兴的先锋队伍。
建强制度，规范管理。该镇组织部门认真履行驻村工作队日常管理主体责任，制定《青龙镇乡村振兴驻村工作队选派管理工作实施方案》，明确驻村干部在岗、出勤、考勤、工作档案、工作日志、工作督查等制度机制；要求第一书记和驻村队员制定帮扶工作规划和年度计划，逐年逐项细化分解，确保选派干部真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，不断推动驻村帮扶工作取得新进展新成效。
严格要求，强化考核。持续加强对驻村工作队的监督管理，防止驻村干部“一派了之”“驻而不扶”。建立常态化联动督查机制，聚焦驻村帮扶干部作用发挥、制度落实。通过电话抽查、暗访督查等形式，督促驻村干部安心驻村，严格落实“五天四夜”驻村要求，对存在“走读式”驻村的单位及个人严肃处理，坚决杜绝“走读式”驻村问题。今年以来，共开展督查检查6次，电话抽查90余人次，全力推动各级驻村帮扶干部到岗到位、履职尽责。
加强培训，充电提能。为提高驻村第一书记及工作队员业务理论水平，有效提升驻村成效，对驻村第一书记和驻村队员实行定期培训，通过专题培训班，培训驻村干部、村党总支书记200人次；举办乡村振兴驻村帮扶示范培训班，实现驻村干部和村“两委”成员全覆盖，培训人员600人次，不断提升村级党组织书记及第一书记政治素质和业务能力。同时，开展“以老带新”“一对一”导师帮带活动和先进典型经验交流，驻村工作队的政治素质和业务水平得到显著提升。（文/张辉）