今年以来，凤阳县府城镇大力发展乡村人才，打出“引、育、用”组合拳，培养本土人才，助力乡村振兴。
全面引才，补缺口。府城镇坚持党管人才原则，对各村辖区内人才缺口进行逐一摸排，建立后备干部人才信息库，常态化更新，摸排人才30余名，其次是做好政策宣传，各村党支部以“三会一课”，党员活动日等方式加大对人才政策宣传，各村书记联合拍摄《献礼二十大，美丽新乡村》等短片，扩大宣传影响力，号召大学生返乡创业，鼓励大学生加入村干部队伍为家乡做贡献。
靶向育才，强本领。对于各村后备干部，府城镇党委牵头，按月开展技能培训，从农村复杂问题出手，培育造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍；依拖先锋在线远程播放站点，播放乡村振兴主体教育片，提升理论知识；邀请机关业务骨干、技术型人才为后备干部讲课，为乡村人才培土育苗。
精准用才，出真招。合理配置人才资源，注重岗位特征与人才特性、特长、特点匹配度，发挥人才特长，对于农村经验较多的人才在处理复杂矛盾中发挥作用，电脑软件熟练度较高人才在材料撰写中发挥实力。统筹乡村人才合力发展村级集体经济产业，扩大经营性收入，以产业兴旺带动乡村振兴。（文/凤阳县府城镇人民政府 司伟）