产业转型高质高效，城市更新提速提品，生态品质向好向优，民生保障普及普惠。一年来，在瑶海高质量发展的道路上，党旗始终在基层高高飘扬，党徽在一线熠熠生辉，引领和保障经济社会发展事业继往开来、行稳致远。
党的二十大召开以来，瑶海区广泛开展多主体、多层次、宽领域、广覆盖的学习宣传贯彻行动，推动党的理论创新成果“飞入寻常百姓家”，凝心聚力谋转型、擎旗奋进新征程的步伐更加坚定，方向更加明晰。党的二十大精神正转化为该区百万市民共同向“双示范、过千亿”目标奋进的强大力量。
创新提质——汇聚治理“大动能”
“家门口的服务站真好，能带着孙子看看书，还能和老姐妹一起跳跳舞。”说起突然“冒出来”的居民活动中心，惠园小区居民们纷纷竖起大拇指。
今年7月，瑶海区胜利社区惠园小区红色小管家在走访中了解到，居民希望能有一个公共活动场所。由此，社区党委召集党群议事会，党员、居民、物业代表围在一起畅所欲言，谋划讨论建立“家门口”服务站。历时2个月的施工，一处集文体活动、基层党建、协商自治、便民服务于一体的居民活动中心正式揭牌。
基层党建服务品牌不断树立
“我们能为居民做什么？居民需要我们做什么？”瑶海区胜利社区党委书记王姣介绍，这是党群议事会经常探讨的问题。“党群议事会”将治理的触角延伸得更广、更深，群众的声音被倾听、群众的智慧被转化为基层治理的强劲动力。
推动社会治理重心下移、资源下沉，小区是一面镜子，也是一个支点。瑶海区持续优化小区组织建设，整合服务资源力量，建成282个四级党群服务阵地，成立43个党代表工作室，收集服务清单1.5万余条，帮助群众圆梦微心愿1160余个，让基层治理“最后一公里”走稳走实。
选优培强——建好成长“蓄水池”
8月1日，瑶海区2022年度年轻干部“揭榜挂帅”正式启动。聚焦区委“三大行动”和合肥东部新中心建设急需解决的突出问题，70余名年轻干部主动揭下20项攻坚榜题。
年轻干部孙长春选择招商这一领域，和团队成员积极行动攻克“堵点”环节。“多引进一个项目，帮助项目落地见效，对自己也是一次历练和考验。”在繁忙的招商以及服务落地项目工作，孙长春培养出独特的服务眼力。
青年干部积极揭榜发展难题
与此同时，瑶海区积极将干部“送出去”学习历练，探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，选派17名优秀年轻干部赴沪苏浙政府单位、产业园区和企业跟班学习锻炼，力促跟班学习人员把学习成果吸收内化为自身能力素质、外化为推动转型发展的务实举措。
在实践中磨砺忠诚、干净、担当的年轻干部。今年以来，瑶海区还选派552名35周岁以下年轻干部参加疫情防控、乡村振兴等急难险重的任务，安排12名新晋副科级干部到信访部门挂职锻炼，在“做好送上门的群众工作”中锤炼能力素养。
招才引智——点燃发展“强引擎”
“瑶海和东部新中心新一轮大发展中，我们大有可为。”今年8月，瑶海区在全省率先成立区级欧美同学会（留学人员联谊会），第一届同学会共汇聚来自金融、医药、科技等行业的91名归国留学人员。
面向全球吸纳发展人才
此外，“活力瑶海·才引全球”人才活动月，高层次人才需求对接会，青年人才“归海”全链条支持计划，大学生就业创业联动机制……“一揽子”人才服务，也吸引集聚到5000余名高校毕业生。
招引人才后，如何把人才留在瑶海？“只有真正帮人才解决困难，才能让他们安心工作。”在人才服务专员的对接帮助下，合肥爱凤环环保科技有限公司引进的一名技术人才，提交申请、顺利入住人才公寓。
据了解，瑶海区积极谋划，推出“人才礼遇卡”，发挥52名人才服务专员作用，从安居、乐业、成长、医疗健康和休闲生活五个方面为高层次人才提供全方位服务，激发人才的创新创业活力，为实现高质量转型发展、加快建设现代化高品质城市提供人才保障和智力支撑。
初心如磐——把牢政治“方向盘”
“门难进、脸难看、事难办，该找谁？怎么办？……这些问题，只要扫一扫、点一点‘监督一点通’里就能找到答案。”7月8日，基层小微权力“监督一点通”服务平台在全省正式上线。老党员王建中被瑶海区明光路街道聘为“基层小微权力监督员”，亲身示范，积极向小区居民宣传平台。
红色夜访走到居民家中问需于民
今年以来，瑶海区积极推进基层小微权力“监督一点通”平台建设，实现群众投诉“一门受理、一键转办、一心办理、一办到底”。同时，聚焦群众身边突出问题，督促各级党组织自查自纠问题109个，完成整改85个。
打铁还要自身硬。把全面从严治党贯穿各领域各方面各环节，瑶海区引导全区党员干部在“政治过硬、本领高强”上下足功夫。让力量在党旗下凝聚，人才在党旗下成长，事业在党旗下成就，党旗领航发展，实干推动转型。（图文/解琛、关堂所、肖琳）