近年来，针对农村人才短缺、村干部队伍不稳定等问题，凤阳县府城镇坚持柔性引才、靶向育才、精准用才，制定人才发展规划，盘活乡土人才资源。
坚持柔性引才，补齐人才缺口。府城镇坚持党管人才原则，对各村“两委”班子缺职人员进行逐一摸排，通过政策介绍、发展前景、薪资待遇等方面，在退伍军人、在外务工毕业大学生、致富带头人、后备干部等领域筛选人才，充分沟通交流，听取意见建议，引导加入村干部队伍。今年，已有5名意向加入村“两委”干部队伍人才在走补选程序，村干部队伍建设逐步趋于稳定。
坚持靶向育才，提升人才技能。由县委组织部牵头，开展村“两委”干部培训班，通过前期填写调查问卷，详细了解村干部对乡村振兴、农村发展等领域感兴趣的问题并制定特色培训课程，以理论宣讲、实地考察、书记现身说法、交流互动等方式，让培训更加直观、有趣。线上，通过远程播放站点，播放乡村振兴主题教育片，提升理论知识；邀请机关业务骨干、技术型人才为后备干部讲课，补足理论之钙。
坚持精准用才，发挥人才作用。结合人才特性、特长、特点匹配度，给予分配专岗专责，最大化发挥人才作用。定期走访慰问新任村干部，给予工作指导并协助解决工作、生活中所遇到难题。鼓励后备干部积极参与支部活动，提升组织生活质效，并协助在文明创建、医保收缴中发挥实效，助力乡村工作推进。（文/司伟）