怀宁县小市镇：“三点发力”强化村干部队伍建设

近年来，怀宁县小市镇始终把村干部队伍建设作为一项重要的工作来抓，通过“选、育、治”三点发力，着力打造一支愿干事、能干事、会干事的村干部队伍，为全面实现乡村振兴打下坚实的人才基础。

以“选”为先，改善队伍结构。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，严格执行选任“高标准”“硬杠杆”，注重在农村致富能手、高校毕业生、退役军人等能人中进行选拔，突出年龄、学历、经历基本要求。进一步完善村后备干部库，采用择优比选、组织推荐等方式选拔培养村级后备干部。目前全镇8个村（社区）“两委”共42人，平均年龄42.3岁，大专及以上学历24人，退役军人12人，外出经商返乡人员11人，返乡大学生2人，村级后备干部16人；此外，镇党委通过调研考察、能力评价、谈话了解等方式，常态化发现识别使用实绩实干突出的优秀村年轻干部，让敢担当善作为的村年轻干部有机会、更有舞台。

以“育”为要，提升能力素质。大力实施村干部能力素质提升工程，充分利用学习强国APP、安徽先锋微讯、远教站点、微信公众号等媒体信息技术，结合日常“三会一课”、党员春训班以及各类培训班，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、文明创建、产业发展等重点工作，抓好村干部的党务知识、履职能力和农村实用技术培训，切实提升村级干部的干事创业能力和工作执行能力。2023年以来，组织开展理论宣讲、专题党课、观看警示片等学习活动20余场。

以“治”为本，聚焦管理实效。结合小市镇“作风建设年”活动，制定《小市镇2023年镇村干部绩效考核办法》等方案，建立季度工作评比和镇村干部双向评价机制，根据年度考核结果对村干部绩效工资实行差异化管理，倒逼村干部主动担当、改进工作作风，营造争先创优、比学赶超的工作氛围，提升村干部干事创业积极性。同时，镇纪委不定期对村级干部在岗情况、值班情况、外出情况、当前工作进展情况进行督查，并将督查结果在全镇范围内进行通报，对工作落实不力的村干部，镇党委政府主要负责同志亲自约谈，并限时整改，切实把工作责任履行到位，推进全镇各项工作落实见效。（杨笙）