2021年，桐城市实施“文都英才”工程，全力做好招才引智工作，为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。
一是健全机制重才。桐城市委、市政府把人才工作作为第一要事、第一抓手和一把手工程。据悉，今年1-4月，市委书记徐雄主持开展的有关招才引智活动达15次。强化人才工作队伍，市委书记和市长担任人才工作领导小组组长，同时充实人才领导小组成员单位和人才工作专班力量，建立了一支固定的工作联络员队伍。制定“文都英才”工程实施方案，压实人才工作责任，将人才工作纳入年度绩效考核，作为一把手年度述职重要内容，建立健全人才工作有关制度和运行机制。在现有财政资金紧张的情况下，每年拿出3000多万元精准奖补各类人才及项目，实现资金作用最大化。
二是完善政策引才。为增强政策的吸引力和可操作性，桐城市对前期人才政策进行了优化，2021年4月，出台《桐城市人才引进与培育工作的政策措施》，其中高校毕业生住房补贴延伸到大专学历群体，时间由2年延长到3年，进一步提升了政策吸引力。人才新政突出企业主体，政府鼓励，有关补贴项目实行额度管理，每年按照企业贡献大小分配方案，实行轮候制度。为让政策顺利落地落实，逐条明确牵头部门，制定实施细则，逐一确定政策申报兑现流程和申报方式。
三是创新平台聚才。该市根据经济社会发展需求，发挥平台集聚人才优势，依托绿色包装、机电装备两大首位产业以及新材料、汽车部件等优势产业，实现按需引才。成立全省首个县级创新研究院——桐城市创新研究院，成立安庆市首个科技创新服务中心，推动“一区三园两室一基地”项目建设，打造国家高分子质检中心、经开区“双创园”科技孵化器、“青桐”众创空间等科技服务平台，激发“大众创业、万众创新”。全市现有院士工作站2家，省级博士后科研工作站5家，国家级研究中心1家、国家级众创空间1家，国家级星创天地2个。每年安排500万元，支持企业与高校院所建立产学研用合作关系并共同开展项目开发，鼓励人才带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目实现成果转化和产业化。
四是优化环境育才。扶持高层次人才创新创业，先后出台了科技进步奖励办法、专利资助办法等扶持奖励制度，加快企业技术创新“孵化”进程。支持企业建立院士工作站、博士后科研工作站、科技孵化服务机构。对新建院士工作站3年内补助50万元，建站后每引进1名院士给予20万元科研经费补助；对新建博士后科研工作站给予一次性奖励10万元，对进站工作的博士后每人每年给予2.4万元的生活补助。在主导产业和战略性新兴产业领域加快培育领军型、成长型和创新型企业家人才队伍。对规上工业企业董事长、总经理参加行业生产或经营类提升管理培训的，给予学费全额补助。
五是创优服务留才。实施人才安居工程。研究制定人才住房保障实施有关办法，着力推进人才公寓建设，明确规定在公共租赁住房建设中，用于人才住房的比例一般不低于3%。企业引进的高层次人才购买首套商品房的，按照人才层次给予安家补贴，最高补助50万元，真正让人才来得安心、住得舒心。深化人才工作改革。建设“智慧人才”系统，推动线上线下公共服务平台建设，设立人才服务专窗、专线、专网，规范人才服务事项内容。实行政策申报兑现“一站式受理、一站式办结、一站式答复”，为人才创新创业提供政策咨询、项目申报、产业推进、业务代办等个性化服务，提高人才服务效率和水平。完善落实“人才卡”制度。制定完善人才卡发放管理办法，整合人才服务功能，升级服务事项，为全市高层次人才在子女教育、配偶就业、医疗保健、文旅交通、科研通关、商事政务、职称评审、学习培训等多个领域提供服务，其中为金卡用户提供12类27项服务，为银卡用户提供11类22项服务，进一步提升人才获得感、幸福感。（倪海霞）