近日，《求是》杂志发表重要文章《坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重举全党全社会之力推动乡村振兴》，文中强调，“乡村振兴，关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”“为政之要，惟在得人”，面对乡村振兴的时代重任，广大基层党员干部要树牢人才意识，从发展的维度纵深抓好人才振兴，聚力选优育强人才队伍，为引领乡村振兴高质量发展提供坚实人才支撑，执好“人才”之笔绘就乡村振兴蓝图。
立足基层所需，抓好“引凤来栖”。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”人才振兴是乡村振兴的核心要素，要破解当前农村人才匮乏困境，就必须下大力气推动人才引进，以人才振兴带动产业、生态、文化、组织振兴，从而实现全面振兴。然而，引进人才不能搞眉毛胡子一把抓，必须一切从实际出发，立足于本土发展现状，不搞“大箩筐”、不唯学历论、不以出身论英雄，以真才实绩做好招才引智。注重理论与实践相融合，侧重与地方产业特色全方位契合，确保引进人才成为乡村振兴引擎的助燃器。要坚持问题导向，立足基层所需，真正从产业布局、生态发展、基层治理等方面去引进各领域优秀人才，确保专业技术与乡村发展互融共促，真正让乡村成为人才成长的沃壤。
培育能人英才，注重“蹲苗壮骨”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，要确保人才在乡村振兴主战场发挥作用，就必须抓住人才培育这个关键点，让人才经风雨，见世面，在不断地磨炼中成长成熟，从而在乡村振兴战场上独当一面。对待引进人才要在实践中培育提升，让其在专业领域发挥发光发热，多压担子、多给其当“热锅上的蚂蚁”机会，并辅以帮带、轮岗、集训等，让专才向通才递进发展，避免水土不服、确保人岗相适；同时也要注重本土育才，对产业发展、基层治理各方面的“土专家”“田秀才”，要加强提升培育，多组织其走出去看一看、进课堂学一学、听专家讲一讲，不断提升技术、做好表率，引导更多农村群众提高发展现代化农业能力水平。
注重谋篇布局，确保“才尽其用”。“骏马能历险，耕田不如牛”，引进人才当做到人岗相宜，确保才尽其用。一方面，要聚焦专业精准用，把合适的人才放到合适的位置、让专业的人才做专业的事，搭建量身裁制的展示舞台，充分发挥其专业水平，让其在工作中找到成就感，体现个人价值，实现个人成长与事业发展的齐驱并进。另一方面，要放开手脚大胆用，树牢选贤任能的“风向标”，敢于把优秀的人才推荐出来、敢于把高素质的人才交流出去，拒绝“单位内卷”与“人才弱化”，用好用活调任、挂职、上派等人事政策，让人才走向更高平台、更大空间、释放更大效能，如此方能真正做到拴心留人、人尽其用。（文/吴浩）