为进一步深化干部人事制度改革，优化干部资源配置和人员结构，建设一支业务精通、素质过硬、作风扎实、廉洁自律的干部队伍，5月7日，蚌山区城管局举行管理岗位公开竞聘会。党委班子成员、党委中心组成员共12人参会。
公开选拔和竞争上岗是选贤任能的有效方式，本次管理岗位公开竞聘，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，遵循民主、公开、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照注重实绩、群众公认的要求开展选拔任用干部工作。
共有10名符合条件的同志报名参与本次竞聘，按照局党委制定的岗位竞聘工作方案，人事部门对报名竞聘人员进行了资格审查并报局党委审核通过。公开竞聘会分竞聘演讲、现场答辩、评委打分等三个环节。首先是竞聘人员围绕工作经历、工作实绩、竞聘优势以及拟任岗位工作思路等方面进行演讲，接着局领导现场提问，竞聘人员现场作答，最后由各位评委进行现场打分。
局党委书记、局长李朱凯在讲话中强调，干部的考察、选拔和任用对城市管理事业发展起着决定性作用。公开竞聘的过程，同时也是一次思想交流和业务交流的良机，本次公开竞聘不仅是对年轻干部综合素质的“大摸底”，让优秀人才有机会脱颖而出，还能有效激发广大干部干事创业的热情，有力促进人尽其才、才尽其用、充满生机活力的选人用人机制的进一步完善，不仅有利于团队的整体建设，也有利于干部个人的成长。今后局党委要多创造机会，让更多的优秀人才能上台展示个人风采，有机会走上管理岗位，在城市管理工作领域努力营造风清气正的良好氛围。（图文/尹力、潘飚）