为帮助年轻干部提升纪律规矩意识，上紧思想发条，增强防腐拒变免疫力，系好人生“第一粒扣子”，黄山市黄山区谭家桥镇严管厚爱加强年轻干部教育管理。
加强年轻干部日常教育。召开青年干部廉政教育学习会，由镇纪委书记带领开展专题学习，激励要求年轻干部要有理想、有目标、有作为、有底线，胸怀大局、不计得失，做到心中有理想、脚下有力量、未来有方向，树立好个人成长目标、工作方向目标，不断加强学习、勤奋工作、锤炼作风、提升本领，争当忠诚干净担当的青年干部。
做好年轻干部重点谈话。在干部入职前、职务调整、提拔重用等关键时点，开展谈心谈话，帮助干部调整心态，为干部加油鼓劲；在干部状态不佳，出现苗头性、倾向性问题时，开展提醒谈话，帮助干部分析原因，找准症结所在，及时对症下药，校正人生航向。
健全年轻干部监督机制。建立健全各项规章制度，严格执行“钉钉”考勤、周工作预告、部门工作例会等管理制度；充分发挥镇纪委、督查室作用，强化考勤、值班、工作落实情况的监督检查；推动领导班子成员落实“一岗双责”，强化部门负责人协同做好年轻干部日常教育，凝聚工作合力，筑牢年轻干部监督管理防线。
“年轻干部是党和国家事业的生力军，是机关单位事业发展的未来中坚力量。我们将从严把好年轻干部教育管理关，帮助年轻干部在严管下成长，在厚爱中担当，在磨砺中成才，为服务东黄山国际小镇建设注入源源不断的动力。”该镇纪委负责人说道。（文/王玉雯）