宿州市萧县青龙镇紧紧聚焦抓党建促乡村振兴目标，持续抓好队伍建设，为乡村振兴蓄势赋能。
配强村干部队伍。该镇坚持把村干部建设放在突出位置，选优配强村级带头人队伍。持续加大村干部全覆盖教育培训，择优推荐6名村干部及后备力量参加村干部学历提升工程等，不断提升村级队伍能力素质。同时，研究制定《村干部管理办法》，健全“六考双评”考核机制，持续加强对村干部的监督管理。定期开展村干部履职尽责民主测评，坚决把不担当不作为人员清理出村干部队伍。认真落实离任村干部生活补助政策，进一步激发干事创业激情。
壮大党员队伍。该镇坚持以激发党员活力为目标，将农村发展党员工作纳入季度考核。坚持发展党员“十六字”方针，注重发展文化程度较高、“双带”能力较强的青年农民、返乡务工人员入党，重视发展女党员工作，不断优化党员队伍结构。同时，健全党员教育管理服务的长效机制，坚持“三会一课”等制度，利用镇级党校、村级活动场所等培训资源，依托学习强国、镇村先锋网等平台，持续加强党员教育培训，不断提高农村党员服务群众本领。
用好驻村干部队伍。该镇坚持把强化驻村帮扶力量作为助推乡村振兴的有力抓手，多举措加强驻村干部管理，督促落实好工作职责，发挥作用。坚持以乡村振兴、基层党建、产业发展、社会治理等为重点，通过专题培训、以会代训等形式，对驻村帮扶干部开展常态化业务政策培训，全面提升驻村帮扶干部履职能力。压紧压实驻村干部责任，推进驻村帮扶工作取得实效；加强驻村干部驻村保障，严格落实驻村生活补贴和交通补助。（文/武常、刘登奎）