乡村要振兴，人才必先行。涡阳县牌坊镇根据乡村振兴人才需求，培养一批爱农村、懂农村、愿意建设农村的人才队伍，着力答好三道题：“头雁领航”题、“雏雁成长”题、“鸿雁建功”题，交出乡村振兴人才“高分卷”。
答好“头雁领航”题，培养农村主心骨。牌坊镇以党组织换届为契机，持续实施农村“领头雁”培养工程，强化村党组织书记作为乡村振兴的“第一冲锋手”作用，不断优化村“两委”班子结构，选拔懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人员进入村“两委”班子。培育头雁，着重选拔在外创业人才、致富能手、退役军人、大学毕业生等优秀乡土人才成为村干部队伍后备力量。赋能头雁，推行村书记“一肩挑”制度，激发干事创业内生动力，加强“头雁”培训力度，提高“头雁”领航能力，培养农村主心骨。今年以来，牌坊镇20个村已实现镇村两级共开展培训和学习交流会10余场次涉及230余人次。
答好“雏雁成长”题 培养人才后备军。牌坊镇实施村级后备力量“递进培养计划”，全镇各村储备2-5名后备力量，按可作为党组织书记人选、可进入村“两委”班子、可作为入党积极分子培养等不同类型建立后备人才库，做好“雏雁成长”计划，为村级发展提供坚实人才保障，为乡村振兴培养后备力量，目前，全镇20个村（居）共计储备后备力量85人。
答好“鸿雁建功”题 培养新农民力量。牌坊镇建设产业技术传播渠道，全面提高乡村人才培育质量，以实招硬招切实培养出一批带头致富、带领群众致富的“鸿雁”，打造敢创业、能担当、有作为的乡村振兴助推人。树立干事创业的鲜明导向，提升村级干部队伍的精神风貌和工作能力，做好“鸿雁建工”计划，着力培养新型农民力量。截至目前，牌坊镇根据各村资源优势，探索发展“一村一品”产业发展模式，壮大各村村集体经济，各村村集体收入均已达到或突破5万余元。（文/燕玮）