为促进已脱贫及农村低收入劳动力实现就近就地就业，提升脱困人口增收幅度，提振乡村振兴力度。今年以来，来安县半塔镇积极拓展创新，全面落实公益岗位开发和监督管理工作。
拓展岗位设置。制定《半塔镇公益岗位开发管理工作实施方案》，各村根据实际工作需要合理开发公益岗位。把公益岗位与乡村振兴、人居环境整治、乡风文明建设、农村治理相结合，设置保洁员、秸秆禁烧员、护林员等公益岗位。人均月工资不低于1000元，每年可实现人均增收10000元以上。
组织技能培训。组织聘用公益岗位工作人员集中开展培训，提高公益性岗位人员的工作水平，增强公益岗位人员的责任心。镇乡村振兴办根据岗位设置的不同，经常性组织相关部门开展针对性培训，让公益岗位人员清楚了解自身职责，并具备相应的工作技能。
强化责任监管。用人单位依法与公益岗位就业人员签订劳动合同，坚持日常管理与定期督查相结合的原则，对公益岗位人员划分片区工作任务，由所在村负责对上岗人员出勤、工作完成情况进行考勤，对工作表现和群众评价好的上岗人员，在下一年度优先续签公益岗位劳务合同，对不服从管理，不能按要求完成工作任务，或者不能继续从事公益岗位的人员，按照程序做好有序退岗工作。截止目前，该镇共为脱贫人口开发124个公益岗位，完成补助资金申请18.45万元。（文/周华兵）