今年以来，萧县孙圩子镇党委通过认领的党建项目——《探索建立选派干部日常考评机制，督促选派干部较好履职尽责、发挥作用》攻坚项目，不断加强驻村干部管理，确保驻村干部下得去、蹲得住、干得好，打造一支“有灵魂、有担当、有合力”的驻村队伍。
强化日常管理，让驻村干部“脚下沾满泥水”。孙圩子镇党委坚持每月不定时查岗，确保选派帮扶干部在岗在位。建立选派帮扶干部成长档案，实行全程纪实管理，一人一档、专人管理、定期更新。镇党建办明确1名专职人员负责，坚持每月通报1次考勤情况，党委书记每周查看选派帮扶干部工作开展情况，每月听取选派帮扶干部工作情况汇报。认真制定任期工作计划和年度工作计划，明确目标任务，逐项分解落实；坚持吃住在村，工作日在岗，切实履行工作职责；严格签到考勤、请销假制度。2022年以来。县镇两级开展驻村干部到岗到位电话抽查13次，实地督查10次。
强化教育培训，让驻村干部“肚里装满墨水”。为进一步强化驻村干部转变思维、拓展思维、开阔视野，增强抓党建促乡村振兴的主责主业意识，有效提升服务“三农”政策水平和业务能力，孙圩子镇积极组织选派干部参加线上、线下等各类培训，采取“专题讲座+视频教学+分组讨论+案例教学”的模式，激发一线干部干事创业激情，以知促行推动理论向实践转化，提升基层一线干部攻坚能力。今年以来组织选派干部参与县级培训6期，镇级培训10次。为了努力打造一支政策基础牢、攻坚本领强、工作作风好的驻村干部队伍，孙圩子镇党委围绕如何创新发展理念发展壮大村级集体经济、乡村党组织在乡村振兴同脱贫攻坚有效衔接中如何更好发挥作用等主题召开了3次座谈交流。
强化督查考核，让驻村干部“头上流满汗水”。强化督查考核，该镇党委实施“周碰头，季观摩，年评比”的工作制度，碰头例会上学习上级有关文件和会议精神，每季度的观摩座谈分别展现工作队的工作成效。为了充分展示驻村干部勇当先锋、争创一流的良好精神风貌，对标学习、相互借鉴，大力营造“比学赶超”的浓厚氛围，孙圩子镇开展了第八批选派第一书记“擂台比武”活动，选出了两名第一书记参加县级复赛，并分别获得复赛第二、第三名的好成绩，成功晋级年度总决赛。同时为进一步提高群众对驻村工作队的知晓率及满意度，促进驻村帮扶工作有效衔接，组织驻村工作队深入村头路口、田间地头和农户家中，与群众面对面宣讲乡村振兴政策，实地了解群众的所思所想，发挥自身优势，力所能及地帮助群众解决困难难题。目前，驻村工作队已开展“面对面话振兴”25余场次，帮助群众解决困难150余件。
强化帮扶成效，让驻村干部“眼中含满泪水”。开展“六项行动”以来，该镇选派干部共制定9条清单，并对清单内容找准症结所在，制定推进整改措施，积极争取上级部门和地方党委政府支持，切实办好党员群众“急难愁盼”事项和身边事。驻村以来，第八批选派干部为民代办事务181件，化解村级重点矛盾纠纷和信访43余件，新建修建村组道路2公里，帮助协调发展项目4个，帮助协调发展项目资金85万元。选派干部开展红色宣讲117次，选派单位和选派村共上党课37次。有效改善了农村的村容村貌，得到广大群众的好评。“能为乡村振兴贡献自己的力量是一件十分荣耀的事情，扎根基层奉献自己，深感荣幸！”省司法厅驻马庄村第一书记熊彬说道。（文/张晓亮）