近年来，肥西县把教师队伍建设作为发展教育的重中之重，不断加大教师队伍建设力度，深化“县管校聘”改革，多角度提升教师核心素养，强化教师队伍“硬建设”，提升教育“软实力”，充分发挥教师的主体作用。
师德师风实现新提升。坚持把师德师风作为教师队伍建设的第一标准，建立健全教师宣誓、职业道德评议、专业能力测试等机制，每年开展优秀教师、师德楷模、师德标兵评选表彰活动，努力激发教师职业荣誉感，建立师德惩戒制度，实行师德一票否决，营造风清气正的教书育人环境。
队伍结构呈现新面貌。肥西县建立中小学教师补录长效机制，五年招录和引进教师1300余人，其中通过绿色通道引进优秀教师89名。严把教师入口关，确保招录质量。小学教师本科学历达80%；中学教师本科学历达100%；高中教师则由本科与研究生组成。此外，教师的年龄结构也有了很大的变化，中青年教师成为教育主力军，35岁以下教师占教师总数的32%，50岁以上教师仅占教师总数的23.3%。
专业发展展现新成效。肥西县积极为教师专业成长搭建平台，做实“四级培训”，年均培训教师超过9000人次。组建了一支学科结构、年龄结构合理的专兼职教研员队伍。现有“名师、名班主任、名校长”工作室28个，获评正高级教师10人、特级教师12人、市级拔尖人才16人、市级学科带头人39人，名师的专业引领和示范带动作用正在逐步增强。
体制改革取得新突破。“县管校聘”改革有序推进，5年来共转岗交流教师约2100人（含学区），实现学区内外、学段之间的顺畅流动，打破因职称造成的交流瓶颈。始终坚持正确的用人导向，锻造了一支业务精湛、敢于担当，勤勉奉献、淡泊名利的教育干部队伍，带动了广大教师爱岗敬业、严谨治学。
地位待遇得到新改善。肥西县投入2亿多元，建成教师公租房1416套，全部拎包入住，让2000多名教师安居乐教。大力提升教师福利待遇，建立以政府奖励性津贴和质量提升岗位绩效为主体的激励机制，在全省率先发放教师午餐补贴每月440元、公交补贴每月230元，营造乐业崇教的浓厚氛围。（文/林兴勇）