为进一步规范公益性岗位管理工作，建立健全公益性岗位管理长效机制，充分发挥公益性岗位人员的作用。萧县王寨镇多举措加强乡村公益性岗位开发管理，助力乡村振兴。
明确岗位职责。按照《王寨镇公益性岗位管理办法》，健全“按需设岗、以岗聘位、有序退岗”的管理机制。由镇人社所与乡村公益性岗位人员签订聘用协议，对公益性岗位的工作进行量化，明确工作任务，保证公益性岗位人员更好地履行职责，全面完成应承担的工作任务。
完善考核监管。建立分级负责、高效运行、督导有力的考核机制，落实“镇聘村管”的管理措施，加强对聘用人员的考核管理，由镇人社所不定期对公益性岗位人员开展实地走访和电话抽访，全面排查乡村公益性人员在岗履职等情况，同时建立公益性岗位人员信息档案，实行一人一档，努力做到底数清、情况明、岗位活，对公益性岗位人员管理形成制度化、科学化的长效机制。
严格发放补贴。健全和完善公益性岗位资金拨付审批、监督使用和跟踪反馈等制度，每月根据公益性人员在岗履职等情况，核算公益性岗位人员补贴。经人社部门审核，及时上报到县人社局，按时足额把岗位补贴发放到公益性岗位人员的“一折通”，确保资金规范运行，有效保障全镇公益性岗位人员管理工作。（文/王星宇）