为深入实施乡村振兴战略，今年以来，来安县新安镇大力营造重才、爱才、惜才的浓厚氛围，坚持党管人才原则，着眼乡村振兴工作实际，利用“三个一”工作法全面落实人才工作，助力乡村振兴实现加速跑。
摸排一次高层次人才。新安镇党委高度重视来安户籍在外高层次人才情况。以村（社区）为单位，开展辖区内人才信息的统计及摸底，结合“敲门行动”、双提升宣传等各项工作，迅速建立社区网格微信群，同步摸排来安籍高层次创新创业人才。2022年全镇共摸排高层次创新创业人才72人，并将高层次人才详细信息编入镇人才信息库，定期进行信息更新跟进，为实现乡村振兴提供了坚实的后盾。
推介一次家乡近况。根据镇人才信息库信息，通过多种方式联系人才。利用微信群、朋友圈等多种形式宣传人才利好政策；拍摄家乡宣传片，人才宣传片，增加当地知名度；通过寄送函件，电话联系等方式与人才保持紧密联系，介绍家乡近况，吸引人才回乡就业、返乡创业，朋友圈宣传浏览、转发量达2000余次，寄送函件100余次，为乡村振兴亮出一张闪亮的名片。
设置一个专项岗位。镇人才工作办公室设立人才工作指导员岗位。共将9名人才工作指导员派驻到企业指导人才工作，通过走访联系企业，收集企业所需人才信息、困难问题和企业人才需求，通过政策解读、人才信息库匹配等方式解决企业和人才难题，加强人才黏性，让企业和人才更有归属感。截至目前，共收集企业问题28条，人才问题19条，需求13条，解决问题22个。
下一步，该镇党委将继续探索关于引进高层次、高技能人才的方案政策，努力使全镇招才引智的“立体网”进一步密织，人才“强磁场”的吸引作用进一步增强，为乡村振兴提升人才动力。（文/新安镇人民政府 林君雁）