怀宁县三桥镇：打造人才“群雁”队伍 全面赋能乡村振兴

今年以来，怀宁县三桥镇坚持党管人才，聚焦抓党建促乡村振兴，建立健全人才服务乡村振兴工作机制，聚力打造三支“群雁”队伍，唤醒三桥人才“乡愁”，引导人才建设家乡，推进乡村全面振兴。

打造乡贤“归雁”队伍，凝聚乡村振兴“向心力”。摸清在外乡贤能人底数，结合已搭建的人才信息库，建立包含政界、商界、教育界、医疗卫生界等领域111名人才的三桥镇高端人才库，并建立联络机制，在春节、端午、中秋等节假日上门拜访，通过举办新春座谈会等活动引导乡贤能人为家乡发展献计献策。同时，组织专班前往合肥、浙江、江苏、上海等地拜访在外乡贤能人，引导他们积极参与家乡村级集体经济发展、基础设施建设、人居环境整治提升等重点工作，引导他们回乡投资兴业，今年以来，已累计拜访在外乡贤能人7人，与其中3人达成初步合作意向。

打造党员“头雁”队伍，激活乡村振兴“核心力”。通过微信、电话等形式，定期联系人才，通报家乡发展情况，引导党员通过多种形式参与家乡发展建设。开展流动党员组织关系排查，建立338人的流动党员台账，鼓励引导在外流动党员人才发挥自身人脉资源优势，为家乡“招商引资、招才引智”牵线搭桥，并积极参与家乡公益事业。利用党员春训班等契机大力开展党员教育培训，积极邀请优秀党员代表“上台讲”，激发广大党员爱组织、爱三桥的热情，号召更多党员助力家乡发展。今年以来，已举办党员教育培训班1期，邀请2名优秀党员代表上台发言。

打造青年“雏雁”队伍，激活乡村振兴“驱动力”。镇党委坚持把青年人才培养作为推动乡村振兴的重要抓手，按照德才兼备的原则，注重从各村（社区）返乡大学毕业生、退役军人、致富能手、外出务工或经商人员等优秀青年人才中发展党员，优化党员年龄结构，今年新发展的党员平均年龄为29.6岁。着力吸纳能力强、有激情的青年加入村级干部队伍，今年新吸纳的2名村（社区）“两委”干部年龄均在35岁以下。建立村级后备干部人才“储备库”，建立“多帮一”的后备干部结对帮带机制，即一名村（社区）后备干部由驻村（社区）镇干、村（社区）“两委”干部共同包保培养，确保村级后备干部各方面能力素质全面提升。目前全镇共有18名村级后备干部跟班锻炼。（文/汪正伟）