充分激励作用 淮北常态化推进“优者奖”政策落实

近日，淮北市发改委一名干部因所负责的能耗双控工作在全省2022年度考核中排名第一，依据淮北市委组织部“优者奖”政策，晋升为四级调研员。今年4月以来，淮北市已对11名符合“优者奖”政策的干部晋升职级，全部兑现相关待遇。

“优者奖”政策是淮北市进一步激励广大干部担当作为的新导向新部署。今年4月，淮北市委组织部在全省率先出台政策，制定印发《关于进一步加强职级职数统筹更好落实“优者奖”要求的暂行办法》，明确了10种激励情形，定期对未来3年至5年各层次公务员职级职数出缺情况进行推演测算，统筹在市直单位和县区空缺职数中分别拿出二调、四调各15%至20%职数及一调、三调各10%至15%职数，专门用于解决实绩突出干部的职级晋升问题。

据介绍，该市将常态化推进“优者奖”政策落实，重点对被推荐干部、符合“优者奖”政策的干部进行系统梳理，统筹更多职级职数，加大晋升职级力度，充分发挥职级晋升的持续激励作用，提振全市公务员干事创业精气神。