“四个坚持”做好新时代人才工作

全面推进高质量发展再开新局，要始终坚持“党管人才”原则，进一步完善人才政策体系，全力做好倾心引才、真心爱才、悉心育才、诚心待才各项工作，以更高站位、更大诚意、更强保障，持续提升人才工作水平，做好新时代人才工作。

坚持树立人才引领发展理念。要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位。要深刻认识到人才是支撑区域产业发展，引领转型升级的动力源，组织部门要主动作为，充分统筹、调动各方资源，以人才引领区域转型升级高质量发展。在逐步实现人才集聚与产业发展“同频共振”的过程中，吸引一批行业领军人才和产业发展急需人才，为产业发展注入新动能，引领相关产业发展“弯道超车”开辟新路径。

坚持构建提升人才质效机制。做好新形势下人才工作，必须着眼于健全统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。要始终坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位和社会力量广泛参与，特别是充分调动经信、人社部门积极性，充分发挥部门优势，确保各项目标任务落到实处、取得实效。要将坚持统筹协调、形成合力，落实党管人才原则，不断完善人才工作体制机制，抓统筹、抓聚焦、抓督办、抓服务，整合各方资源，调动各方力量，不断形成人才工作齐抓共管的良好格局。

坚持营造产才融合发展生态。人才的第一需求是干事创业。要依托重点产业，构建人才干事创业的创新创业平台，让人才带着智力、能力“拎包”创新创业，得到平台共享、信息共用、合作共赢等资源，充分满足人才发展需求。要积极搭建各类创新平台，促进创新资源和创新要素加速聚集，营造“热带雨林式”发展生态，实现创新驱动、产业扎根、项目落地、人才集聚。

坚持解决人才痛点关切。随着人才争夺长期化、常态化，区域集聚人才短期靠补贴、中期看政策、长期还要看环境。聚天下英才而用之，在解决干事创业需求的基础上，要瞄准人才的痛点关切，加快构建全方位、全周期的人才支持保障体系，解决人才住房、教育、医疗等重点关切，让人才无“后顾之忧”，才能真正让人才引得进、留得住、用得好。（朱翌南）