府城镇：人才赋能助力乡村振兴

近年来，凤阳县府城镇聚焦乡村人才振兴目标，注重在人才挖掘、人才培养、人才使用等方面下功夫，着力激发乡村人才生机活力，培养造就一支会管理、懂技术、善经营的乡村振兴人才队伍。

吸引八方人才，加强队伍建设。乡村振兴战略的实施离不开优秀的人才队伍建设，府城镇在村社区工作人员招聘中，建立后备干部人才库，采用线上公告、线下报名的方式，共吸引400余名人员报名，其中本科145名，并择优选用，共计20余人加入基层干部队伍。

注重培养人才，提升综合素质。府城镇着力加强农村党员、村干部、后备干部、入党积极分子以及农村致富能手等队伍建设，不断建立健全教育培训机制,多样化开展培训工作，抓细干部群众宣讲工作，组织乡土人才中的致富典型现身说法，宣传、推介致富经验和技能，通过看典型、学经验、找不足，激发党员干部和农民群众学科技、用科技的积极性，切实提升乡村人才的创业创新能力。

结合实际用才，发挥人才作用。结合人才特长、特点，给予新任村干部分配专岗专责，最大化发挥人才作用。定期走访慰问新任村干部，给予工作指导并协助解决工作、生活中所遇难题，解决后顾之忧。鼓励村级后备干部积极参与支部活动，协助开展文明创建、医保收缴等工作，助力乡村工作顺利推进。（马汉宁）