安庆市烟草专卖局：注重“红色效应” 打造“211”党员承诺践诺工作体系

近年来，安庆市烟草专卖局（公司）机关党委以严格落实党员承诺践诺工作为抓手，全面落实从严治党要求，注重“红色效应”，着重打造“211”党员承诺践诺工作体系，切实发挥所属支部的战斗堡垒作用和党员的先锋作用，打造党建工作的“共振共鸣和声”，切实助推企业高质量发展。

注重“红色基因”效应，党员的先进性得到量化体现。增强党员身份意识，鞭策激励党员甘于担起重责，敢于创新突破，勇于学习提升。设计打造了独具特色的党员承诺践诺体系。承诺践诺重点围绕党员的工作、学习和生活三个方面，2项工作方面的目标立足自身工作岗位，围绕单位（部门）年度的重点工作任务、年度内需要攻坚克难的重点课题，突出个人履职担当。1项学习方面的目标可以围绕参加专业技术资格认证、职业技能资格、参加继续教育等来设定，也可以围绕学习掌握新兴办公技术手段、学习掌握相关技艺等，目的在于引导全员保持对学习的敏感意识，从中找到学习的乐趣，以文化人，增强员工的幸福感。1项生活方面的目标围绕员工个人业余兴趣爱好来设定，目的在于引导大家珍视业余时间，将有限的业余时间用在养成健康向上的生活习惯上来，提升生活品位，丰富生命体验。“211”承诺践诺目标体系相互关联支撑，既是组织成长和个人成长的有机融合，也是生产实践、社会实践和党性修炼的有机融合。承诺践诺工作以年度为周期，期初提出承诺目标，并通过承诺目标“亮出来”、“晒出来”广泛接受评议监督，党员的先进性得到量化衡量和体现。

注重“红色堡垒”效应，党员的管理责任得到有效压实。党员“211”承诺目标采取自行提报和上级把关双向并行的方式，确保承诺的严肃性和有效性。承诺目标要达到“四性”标准：挑战性，即工作目标的承诺内容要与单位（部门）高质量发展目标相结合、相一致，承诺的目标值通过一定努力才能达成。可操性，即承诺也要契合实际，不好高骛远，要结合个人工作岗位、个人兴趣爱好、自身素养等实际情况，避免为承诺而承诺，搞形式主义。可测性，即承诺的目标值尽可能最大限度量化，便于承诺事项最终的兑现验收。针对性，即针对承诺人工作岗位要求和自我提升方向，实现组织要求和个体兴趣的有机统一，形成既有刚性要求又有个人愿景的生动活泼局面。承诺践诺完成情况通过量化赋分，作为党员年度评优评选的重要参考依据，有助于加强党员队伍建设，激发干事创业热情，促进与企业的共同成长。（洪敦来）