近悦远来，狠抓人才“第一资源”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”为构建“拴心留人”的养人生态，将安庆经开区老峰镇打造成人才会聚的创新高地，老峰镇深化政策引才、资源揽才和服务留才，提高人才的归属感、获得感，让人才成长和老峰镇发展相得益彰。
（图为老峰镇泉河村与广丰村组织青年人才参观产业园区）
多措并举，蓄积各类人才。“创新之道，惟在得人。得人之要，必广其途以储之。”老峰镇进一步落实“人才安徽行”系列活动部署，完善“内搭平台、外联老乡”工作机制，在春节期间集中开展“十个一”人才招引服务活动。依托“乡贤驿站”，利用线上线下宣传人才政策及乡贤文化，增强人才政策知晓率，鼓励引导在外人才投身家乡建设，为地区产业发展、文化兴旺“引流”“活源”。2024年春节期间，组织党员干部上门慰问人才家属，邀请全镇60余名应届毕业生参观产业园区，召开专题座谈会，组织专业技能培训等方式吸引各类人才留宜发展。
（图为老峰镇泉河村与广丰村组织青年人才召开新春座谈会）
整合资源，促进产才融合。近年来，老峰镇项目建设快速推进，聚焦新能源汽车产业、高端装备制造产业等潜力产业，不断夯实产业基础，在高质量发展进程中奋力跑出加速度。通过深入开展访企拓岗行动，集中走访辖区内优质企业，实地调研了解企业的用人需求和毕业生的就业状况，每年举办2起大型系列招聘会，运用线上平台精准推送工作岗位，推动企业与人才“双向奔赴”。
优化服务，打造安居沃土。留才关键在于留心，为了进一步提升服务层次，完善服务机制，解决人才的后顾之忧。老峰镇党委、政府紧盯人才安居服务，圆梦新区职工之家和人才之家项目相继落成，为域内3500多位人才提供2330套住房，同时完善教育、医疗和运动休闲为一体的便捷公共服务。加快政企结对共建，凝心聚力，互相学习，加大服务力度、拓展服务深度、升华服务温度。
老峰镇将持续做好人才工作，创新引才模式，构筑立体化青年人才招引矩阵，积蓄发展澎湃势能，提升聚才实效，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（图文/张可、朱晗）
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