凤阳县府城镇：多措并举夯实乡村人才根基

今年以来，凤阳县府城镇牢固树立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才原则，结合农村实情，多措并举夯实乡村人才地基。

完善管理体系，搭建人才平台。动态摸排凤阳籍在外工作人才返乡情况，专人管理，动态更新。通过召开村“两委”干部、乡村座谈会和走访入户等方式，对全镇农村实用人才进行专题调研，按照农村实用人才特点，建立后备干部人才、大学生返乡创业人才、致富带头人才、海外留学人才等农村实用人才库，目前在库人才已超25人。以农忙农闲等人才返乡为契机，召开“返乡人才建言献策会”，利用在外人才事业开阔的优势，为府城发展建议献策。

发扬联系帮带，提升人才本领。结合农村人才学习需求，以问题为导向助力农村干部精准学，厚植乡村“沃土”。府城镇坚持“架天线”与“接地气”相结合，把农村实际工作纳入培训布局的“大盘子”。以12个村级讲堂为主阵地，邀请农技专家、农村企业家在田间地头参与粮食安全培训18次，开展“致富讲堂”6次，以实地讲解代替理论研讨。结合农村党员关注度较高的惠农政策、集体经济等问题，播放优质远程教育节目，以党员“点菜”、组织“上菜”的方式解决农村实际难题，促进工作成效转化，人才实践本领显著提升。

关注人才发展，落实制度保障。一方面，依据县委县政府下发文件，全面落实村干部工资待遇提升，建立“基本报酬+绩效报酬+集体经济增收奖励+目标考核奖”的村干部结构性报酬制度，落实村干部养老保险、医疗保险、健康体检等政策，深化村干部待遇保障，提升工作动能。另一方面，利用春节返乡契机，各村积极组织“两委”干部上门慰问人才，宣传该县人才政策和大学生返乡创业政策，送去温暖与祝福的同时，积极与返乡人才沟通对接，帮助其在党组织关系转接、住房、医疗代办中提供便利。（司伟）