亳州市涡阳县牌坊镇始终把人才作为乡村振兴的重要支撑，强化人才引进、人才培育、人才服务与产业发展齐头并进，着力在盘活存量、扩大总量、提高质量上下功夫，通过“点线面”结合，有效培养壮大乡村振兴人才队伍，打造人才队伍新高地。
找准人才引进“落脚点”构建人才管理“新理念”。牌坊镇在人才引进的过程中，既重视物质条件，提高人才发展待遇，也关注人才的真正需求，努力实现人才的错位竞争，建立属于本镇比较优势。通过建立“人才信息需求库”“精准引才目标库”，打造公共创新创业平台，聚焦搭建人才需求端和供给端对接桥梁。以打造人才集聚高地为目标，以人才政策为抓手，从人才现实着力，持续优化人才环境，不断完善引才政策体制。牌坊镇在人才引进方面找准吸引人才的“落脚点”，形成聚集优势，树立人才队伍建设“新理念”。
理清人才培育“主干线”创新人才培养“新机制”。牌坊镇不断优化人才成长环境，更新观念、创新体制、激励迭新，构建出了“梯队式”人才队伍培养模式，发挥传帮带的作用。在壮大本土人才队伍的同时，依托主导产业龙头企业，比如：广飞肉鸽养殖场，武家河电商中心等，为本土专业技术人才充电补钙，实施人才政策提档升级“一揽子”工程，实施高校毕业生返乡创业计划，并为其在纳入村干部队伍、发展党员、参政议政方面给予政策支持，在创业培训、信贷发放等资源要素上重点保障，为本土实用人才创造了良好的成长环境，从而让更多的人才“回巢”来建设家乡。牌坊镇在人才培育方面理清“培育人才”的“主干线”，拓宽成长渠道，建立人才队伍培养“新机制”。
扩大成就人才“受益面”打造人才服务“新模式”。牌坊镇建立了良好的容错纠错机制，让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。不断为人才发展搭建施展拳脚的舞台，针对不同企业的特点和需求，结合人才特长与能力来具体匹配，力争达到资源配置效率的最大化。通过全力优化专属服务，解决人才的后顾之忧。为返乡求职大学生提供岗位推荐、就业辅导、政策咨询等服务，畅通绿色服务通道，对外来各类高层次人才在生活补贴、配偶子女安置等给予支持保障。引导用人单位懂得包容重用人才，以战略眼光和发展眼光用好人才，摒弃了“论资排辈”的传统观念，从而推行出更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。牌坊镇以点扩面，着力扩大“成就人才”的“受益面”，优化资源配置，创立人才队伍服务“新模式”。（文/燕玮）