“信息共享+跨区域招聘”强化省内劳务协作
“今年2月份，公司招聘了1万多名员工。我们公司是用工大户，对一线生产员工、技术员工的用工量比较大。现在的招聘计划是生产技能工人约3000人、产品或设备技术员约100人。”7月20日，在长三角人力资源服务协作暨全省“两保五对接”工作推进会的现场，联宝（合肥）电子科技有限公司的招聘专员张莎莎向记者介绍道。
目前，我省就业结构性矛盾和企业用工困难依然存在。省内各地人口数量、资源禀赋存在差异，导致区域间人力资源流动配置不够充分。为满足劳动力就业和企业用工需求，省人力资源和社会保障厅发布《省内区域劳务协作倡议书》，围绕人社部门与其他部门、人社部门与用工企业、人力资源服务机构与企业、培训机构与用工企业、跨区域劳务用工这5方面精准对接，助力保就业、保用工。
建立有效的劳务协作机制需要政府、人力资源服务机构等共同参与。全省各级政府及相关部门将根据本地就业和用工需求，主动对接，巩固合作成果，拓展合作范围；支持人力资源服务机构主动对接企业、对接部门，提供个性化、点对点服务，建立常态化、市场化合作机制；各级政府、部门对本地的劳务协作情况加强调度，主动协调解决问题，保证工作成效。
“近期公司的用工情况比较平稳，这得益于政府和人力资源公司为我们提供了很多用工支持。前期我们还和省内一些企业实现了用工共享。”张莎莎告诉记者，政府部门为企业搭建共享用工平台、为企业发放用工补贴、举办校企对接会和人力资源对接会、在线直播招聘会等，缓解了企业招工用工难题。这次推进会活动开始不到1个小时，她就已经和近20家人力资源公司进行了对接。
针对劳动力和企业在地区上的分布规律，我省鼓励皖北地区根据本地人力资源结构和分布，建立劳动力就业需求清单；鼓励皖江地区采集本地企业用工岗位信息，形成用工需求清单等。各级公共就业和人才服务网站平台设置区域劳务对接专栏，定期发布人力资源供需清单；鼓励经营性人力资源服务平台主动收集、无偿发布各地企业用工需求信息，实现信息及时共享。
同时，我省支持各地人力资源服务机构与产业园区、经济开发区、行业协会常态化开展供需对接，多渠道帮助企业解决用工问题；支持各地重点用工企业和人力资源服务机构跨区域组织专场用工招聘，实现“现场签约、即时到岗”；鼓励省内各城市间互设劳务协作窗口，开展劳动者权益维护、用工信息收集发布等“一站式”服务。
省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，在省内劳务协作方面，各级人社部门将开展“三级三方服务千企”行动，主动与企业对接；引导人力资源服务机构、培训机构与企业对接，提升技能培训针对性，提供招工用工服务；各有关市县根据结对协作的协议，常态化开展跨区域劳务用工对接，充分发挥劳务协作机制作用。
建立供需清单
沪苏浙皖劳动力有序流动
推动长三角一体化发展，人力资源是重要力量。当前，我省农民工在沪苏浙地区务工就业的有649.5万人，占全省外出务工总数的79.98%。
“通过这次活动的面对面交流，直接了解长三角区域企业的用工需求，能够让我们更有针对性地输送劳动力，提高人才对接效率。”合肥博众人力资源有限公司总经理聂晓龙告诉记者，“我与不少苏州、上海的企业进行了现场沟通，也交换了联系方式，方便下一步开展对接工作。”
此次活动吸引了沪苏浙皖近220家重点企业、人力资源服务机构和培训机构参加，活动通过“工作推进+要素对接+现场招聘”的多样化形式，全方位促进人力资源有效配置，稳定就业、保障用工。活动现场，企业积极展示形象、与人力资源公司进行供需对接、洽谈合作意向，促成供需主体精准对接。此项活动为用工企业提供了政府部门、人力资源服务机构、技能培训机构精准对接服务，推动劳动力资源在长三角地区和沿江区域有序流动，促进人力资源高效配置。
据初步统计，现场74家重点用工企业与人力资源服务机构、培训机构达成了1.5万个季节性用工需求的合作意向；此次活动同时面向高校毕业生就业需求提供了7310个岗位，省内10余所高校的毕业生及各类人才参与现场求职。
省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，在省际劳务协作方面，按照《沪苏浙皖结对合作帮扶城市劳务协作联盟框架协议》，三省一市人社系统将建立劳动力供给和需求清单，搭建“协作联盟”线上供需平台，促进区域人力资源共享，推动长三角地区劳务协作一体化、高质量发展。
稳企拓岗优服务
上半年就业形势总体稳定
就业是最大的民生，关系到千家万户。今年，我省需在城镇就业的新成长劳动力超过70万人，就业总量压力依然较大；2022届高校毕业生数量创新高，青年就业问题更加突出。加上新冠肺炎疫情影响，扩大就业保民生、保企业用工尤为重要。
今年以来，我省超常规实施“53353”拓岗计划，即青年见习岗5万个、短期见习岗3万个、机关事业单位招录3万个、公益性岗位5万个、临时性专岗3万个。省人力资源和社会保障厅、省教育厅等部门分别出台促进2022年高校毕业生就业创业若干措施、大力支持高校毕业生“筑梦江淮”若干措施，千方百计促进高校毕业生就业创业。截至目前，全省共挖掘开发各类岗位23.4万个，比去年增加7.96万个，目前各岗位招录（聘）工作仍在推进。
人力资源服务机构具有匹配供需、专业高效等优势。合肥盛杰人才服务集团有限责任公司企业经理王如告诉记者：“我们目前服务的企业有数百家，人力资源服务机构能成为求职者和用工企业进行信息对接的桥梁，起到收集信息、传达信息的作用。”
为了充分发挥人力资源服务机构、培训机构等社会力量，省市县三级人社部门联合人力资源服务机构、培训机构开展“三级三方服务千企”行动，把产业链龙头和带动就业能力强、用工有困难的企业作为联系服务对象，配备人社服务专员，建立“三级三方服务千企”工作机制，提供“一企一策”精准服务。截至目前，动态确定1091户用工服务重点企业，500余名各级人社部门负责人第一轮已走访企业647户。
据了解，今年以来我省就业形势总体稳定，居民收入保持增长。上半年，城镇新增就业35.3万人，与去年同期基本持平；全省居民人均可支配收入1.68万元，同比名义增长5.5%。