民族要复兴，乡村必振兴。近年来，来安县施官镇结合本地实际，多措并举，通过设置光伏维护员、生态护林员等一系列公益岗位，由以往“输血式扶贫”改变为“造血式扶贫”，既让脱贫户通过自己的劳动增加收入，又能充分发挥当地的产业效益。
一是科学设置岗位。按照人岗相适应的基本原则，根据脱贫户身体家庭状况科学安排与之相匹配的岗位，合理开发了保洁员、保绿员、护路员、光伏维护员等环境保洁和服务管理类岗位共87个。弥补了各村劳务不足的问题，也调动了脱贫户的内在积极性。
二是规范选聘程序。由驻村工作队、村两委、村民代表以及贫困户代表组成的评议小组，召开会议积极讨论研究合理设置公益性岗位，坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”，防止岗位开发盲目化、福利化。
三是加强日常管理。由用人单位对乡村公益性岗位进行定岗定责，建立考勤考绩制度，加强对乡村公益性岗位的日常监督和管理。不定期采取明察暗访、电话抽查、实地督查的方式，严查设空岗、顶岗、脱岗、变相发钱、不签劳动合同等违规行为。
目前，施官镇通过开发公益岗位为脱贫户带来每月约1300元的基本收入，公益岗位补贴已发放到户两批次合计15.9万元，惠及14个村69人。公益岗位的设立增加了脱贫户的家庭收入，在奔小康的道路上迈出坚实一步。（文/王炎）