为了进一步激发脱贫群众内生动力，来安县施官镇始终把开发公益性岗位作为促进脱贫人口实现稳定就业的重要抓手，充分发挥公益性岗位在乡村振兴中的促进作用，紧扣脱贫人口的劳动能力和就业需求，创造条件组织开发环卫保洁、秸秆禁烧、光伏维护、治安巡逻等公益性岗位，用于安置有劳动能力的脱贫户就业，帮助脱贫群众实现了家门口就业、促进增收，为乡村振兴注入了新活力。
合理开发，精准设岗。充分考虑脱贫户自身劳动技能、就业意愿等客观条件，结合各村实际情况，全面摸排有劳动能力、有就业意愿、能从事相关岗位的脱贫人口和边缘人口，合理开发公益岗位，做到因事定岗、按需定员。今年全镇共开发公益性岗位87个，每人每月除工资外，由就业专项资金给予500元岗位补贴，进一步提高了家庭经济收入。
规范管理，明确制度。严格规范公益性岗位安置人员选聘和日常管理工作，及时公布岗位选聘信息，规范开展人员上岗条件审查和聘用上岗人员公示。聘用后与每一名从事公益岗位的人员签订岗位协议，明确工作时间和具体工作内容，村安排专人每天对公益岗位在岗情况和工作开展情况进行考核监管，并如实记录，严格按照考核结果发放公益岗位报酬，确保公益岗位管理规范。
加强考核，动态管理。按照“谁开发，谁负责”“谁使用，谁管理”的原则，各村做好在岗人员日常考勤、台账管理工作，把好“日常关”，进一步规范公益性岗位动态管理，杜绝冒名顶替、优亲厚友现象发生。镇乡村振兴工作站、纪委不定期对各村公益岗位人员在岗情况、履责情况进行监督检查，对于工作不认真负责的，综合考核后按照程序进行解聘，确保公益岗位发挥切实作用。（文/董晓燕）