今年以来，凤阳县府城镇党委坚持党管人才原则，主抓农村人才工作，做好后备干部培养，念好“引、育、留”三字诀，管用结合，着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍，为乡村振兴提供坚强人才保障。
吸引人才聚集，拓宽渠道“引”。建立全镇“人才库”，安排专人负责，实行动态管理，积极吸收有知识、有文化、有经济头脑、立志扎根农村干事业的优秀青年到村工作，并作为村级后备干部培养。摸清人才缺口，结合该县“凤还巢”政策吸纳人才回凤；结合去年村“两委”换届契机，充分将符合条件的外出务工经商人士、专业技术人员、退伍军人、本地致富能手以及高校毕业生吸收到村干部队伍中，助力乡村发展。
提升人才能力，精准靶向“育”。对于各村后备干部，府城镇党委牵头，按月开展技能培训，从农村复杂问题出手，培育造就业务能力强，能打胜仗的工作队伍；通过实施人才队伍政治能力和专业能力“双提升”，定期开展三会一课、主题党日等基础党务工作培训，组织观看远程教育纪录片，让村干部做到行动上不掉队，思想上有方向。
协助人才扎根，真心实意“留”。镇政府站在人才本身出发，从强化政治激励、提升能力素质、减轻基层负担、选育后备力量、关心关爱干部等方面入手，通过实地考察、开展座谈会等活动，了解干部工作、生活状况，听取工作建议，解决实际难题。为乡村人才搭建平台，引导各类人才在服务产业发展、乡村振兴上彰显作为，实现自身价值。（文/司伟）