促进高质量充分就业
■张荷香
目前，全国各地陆续开展“春风行动”，针对有就业创业意愿的农村劳动者和符合认定条件的就业困难人员以及有用工需求的用人单位进行帮扶。通过部门联动、政企互动、线上线下相互带动等形式，做好牵线搭桥工作，让务工人员及时就业，让企业满足用工需求，真正实现用工者与求职者的“双向奔赴”。
就业是最大的民生，一头连着企业，一头连着百姓，是经济发展的“晴雨表”。稳就业既是稳经济、稳预期，也是稳民生、稳信心。目前，受疫情等各种客观因素影响，稳就业仍然面临不少压力。在这个时候组织开展“春风行动”，既是精准稳就业、保就业的应势之举，更是统筹经济社会发展现实之需。
“春风行动”需要精准施策、精准对接。组织方要精准分析研判当前劳动力市场的供需关系，全面了解企业的用工需求和求职者的求职意愿。同时，政企联手，开展必要的岗前培训，让就业者有一技或多技傍身，提高他们的就业创业能力。大力实施就业优先政策，加强政策协同配合，确保各项政策尽早落到实处，努力让就业困难的重点群体顺利就业、安心就业，确保社会大局和谐稳定。
“春风行动”需要稳定就业、高质量就业。党的二十大报告提出：“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”企业多了，做“活”了，群众才有机会就业，才能挑选适合自己的岗位。受前期疫情影响，企业目前都不同程度地面临重振市场信心等方面的挑战。各级部门要持续深化“一改两为”，真正为群众办实事、为企业解难题，在降税费、促融资等方面为中小微创业主体量身定做帮扶措施，让群众就好业，让企业选对人，全力打造最优营商环境。
就业乃民生之本，也是财富之源。期待“就业春风”吹遍每个角落、吹到千家万户，让温暖的“春风行动”呵护最大的民生。
2月3日，淮北市“工会送岗位乐业在江淮”就业援助行动正在进行网上直播。本报通讯员张锋摄
淮南：稳岗“新兴职业”
■记者 柏松
2月12日，淮南市总工会在田家庵区吾悦广场举办“工会送岗位乐业在江淮”新业态大型专场招聘会，60家相关企业提供近3000个就业岗位，为供求双方提供对接平台，促进稳岗就业。
淮南市总工会聚焦快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机、电子商务、电商网购、自媒体运营等新业态群体，精准收集企业用工“清单”与求职者需求“清单”，搭建就业平台，变“人找岗位”为“岗位找人”，有效缓解企业“招工难”、群众“就业难”压力。
在2月3日“工会送岗位乐业在江淮”大型公益招聘会现场，102家企业提供16300个岗位。其中，新业态的7家企业提供了1096个岗位。
在“万顺叫车”云信息技术有限公司展位前，求职者马士军一眼就看中了网约车岗位，在咨询了解具体情况后，他现场办理了相关手续。2月9日，马士军购置的新车已开到家，他也将开始网约车司机的新业态工作。
快递员月薪平均8000元、装卸工月薪5000元……在公益招聘会上，淮南韵达快递公司提供了5个工种20个岗位，吸引了大批市民前来咨询。
记者了解到，淮南市总工会成立了市级网约车、家政服务、护工护理、机动车检验检测、房产中介等行业联合工会，把新就业形态劳动者组织到工会中来。该市新就业形态劳动者等“十大群体”企业建立工会489家、会员3.14万人。
“今年1月至4月，工会系统将通过线上线下相融合的方式，举办90场以上工会专场招聘会，促进新业态群体实现稳定就业。”淮南市总工会权益保障部部长陶敏说。
位于大通区的淮南市快递物流产业园里，淮南市总工会设置的“快递员之家”工会驿站是“快递小哥”的心灵驿站。全国邮政行业劳动模范史志厂表示：“在这个心灵驿站里，淮南市总工会的‘暖蜂心’行动，除了心理辅导和知识讲座，还有春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。”
“通过开展‘工会进万家送温暖行动’，我们用暖心服务把广大职工稳固下来。”淮南市总工会党组书记、副主席梁广贤告诉记者。
2月10日，在黄山市徽州区丰乐人家社区广场，“走百镇联千村送岗进社区”招聘岗位推介会正火热举行。当天，该区20余家用人单位提供了保安、保洁、操作工等400多个就业岗位。本报记者潘成摄
铜陵：托牢“就业饭碗”
■记者 刘洋
“今年，我们就想在家门口找份工作，兼顾照顾老人和小孩，这场招聘会来得真是及时。”近日，2023年铜陵市春风行动暨就业援助月专场招聘会在该市万达广场举办，求职者潘根发现场对接了几家企业后，开心地说。
当天的招聘会由铜陵市人社局、残联共同主办，共征集了26家重点用工企业参加招聘会，提供一线操作工、质检员、仓库管理员、技术员等各类岗位1000余个，可以满足不同求职群体的就业需求。除了外出务工人员，招聘会还吸引了有就业意愿的残疾人前来求职，现场也有多家企业提供了150多个有针对性的岗位。
“春节后是招聘求职旺季，今年我们推行‘一二三四’模式，组织开展2023年春风行动暨就业援助月活动，开展线下招聘会是其中一项举措。”铜陵市公共就业人才服务局职业介绍科科长钱钟龄告诉记者，“一二三四”模式即围绕“春风送真情援助暖民心”一个主题凝聚各部门合力，建立供需对接二个清单，开展就业创业宣传、返乡人员慰问、“接您来企”三项服务，组织开展春节期间大型户外广场招聘会、“直播送岗”线上招聘会、常态化人力资源市场“2+N”招聘会、“就业大篷车”送岗下乡四项活动。
“现在的线上招聘会真是既方便又高效。”提及参加铜陵市人社部门组织开展的“直播送岗”活动，铜陵精达里亚特种漆包线有限公司人力资源部经理查冰冰说，春节后直播招聘效果非常显著，每天都能收到十几位求职者来电咨询。
春节前后，为托牢“就业饭碗”，铜陵市共举办网络直播招聘会8场，推介了290家次重点产业链企业，提供各类岗位1.63万个，累计观看人数14.29万人，推动达成初步意向2119人次。该市还利用“三公里”就业圈智慧就业平台“社区快聘”小程序，精准推送企业岗位信息，引导外出务工返乡人员、社区居民等开展线上求职。
今年1月以来，铜陵市共举办线上、线下招聘会115场，进场企业1636家次，累计提供岗位7.12万个、达成就业意向7843人。
2月12日，淮南市总工会工作人员（右）在该市新业态及灵活用工企业专场招聘会现场，向应聘人员介绍困难职工帮扶救助政策。特约摄影陈彬摄
淮北：倾情“直播带岗”
■记者 丁贤飞 通讯员 谷忠宇 申正亮
2月4日下午，由淮北市人力资源和社会保障局指导、杜集区人力资源和社会保障局主办的“春风送真情援助暖民心——2023年杜集区春风行动暨就业援助月招聘会”活动在淮北市吾悦广场举办。
活动现场设置了企业招聘专区、政策宣传专区、直播带岗专区。同时，在“三公里”就业圈服务平台设立线上招聘大厅，为高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等群体提供全方位就业帮扶与服务。
招聘会在线上线下同步举行，杜集区共有1145家企业提供8945个就业岗位，诸多求职者在各个企业招聘点穿梭来往，认真查看企业招聘信息，现场与企业交流沟通。
“‘直播带岗’专区是我们此次活动的一大亮点。”淮北市杜集区人社局相关负责人告诉记者。
在直播过程中，淮北市政府一位副秘书长、市人社局一位副局长走进直播间，介绍淮北市相关人才政策、企业创业政策以及针对促进高校毕业生就业创业等政策举措。
此次直播间还邀请到杜集区10家用工企业参与线上“直播带岗”，由企业向在线观看的求职者介绍企业概况、招聘岗位，以及员工福利待遇等信息，并与在线求职者们交流互动。
家住杜集区高岳街道的王蒙蒙在小区门口看到了社区发放的招聘简章后，带着简历来到了招聘会现场。“我已经向两家企业投递了个人简历，工作地点离家近，岗位和薪资待遇都不错。”王蒙蒙告诉记者。
这段时间，杜集区一方面认真做好农民工春节返乡及节后返岗情况动态监测，鼓励农民工根据实际需求参加技能培训，另一方面对多个农民工用工人数较多的重点企业持续开展走访慰问，及时传递温暖与关怀。同时，向企业负责人询问春节返乡人员流向，摸清企业用工需求，宣传就业创业、社会保险优惠政策，摸排就业技能培训意愿，全面掌握企业和求职者需求。
据杜集区政府相关负责人介绍，该区将持续开展“春风送真情援助暖民心——2023年春风行动暨就业援助月招聘会”专项服务，同时依托“三公里”就业圈服务平台社区快聘，提供更多新形式新业态的就业服务。
宿松：政府“送工入企”
■记者 陈成 通讯员 张晓珍
2月8日上午，宿松县开展“送工入企”活动，两辆载有80多位村民的大巴车，驶向位于宿松经开区的安徽诚越电子有限公司、安兴电子有限公司、安徽顺源纺织有限公司等招聘企业。
“本次安排的都是电子类和纺织类招聘企业，来参观的村民也都是我们前期摸排出的。”此次“送工入企”活动负责人、宿松县劳动就业管理局副局长余招华告诉记者，组织这次活动，就是想让求职者与招工单位“零距离”接触，实地了解企业薪资待遇、现场观摩生产流程、感受厂区生活环境，促成双方达成意向。
“我来带大家参观，这是生产车间，这是研发车间。”安徽诚越电子有限公司副总经理刘为宏带领求职者一路体验。
该公司是一家专门研发生产电容器、电感器等器件的高新技术企业。
“现在公司的订单越来越多，人手严重不足，这次‘送工入企’活动组织得太及时了，已经有不少人与我们达成了就业意向。”刘为宏说。
来自许岭镇石庙村的叶彩平大姐之前一直在杭州工作，为了照顾老人，今年打算在家门口找份活干。
“公司环境和工作强度是我最关心的。”参观完几家招聘公司，她对纺织公司提供的几个岗位很感兴趣，“纺织的活相对轻松，我也比较熟练。”
近年来，宿松县人社部门充分发挥基层就业服务平台作用，通过开展农村劳动力资源调查、建立企业岗位需求清单和劳动力需求清单等方式，有针对性地开展“送工入企”等多项就业援助活动，促进群众高质量就业。
“这次‘送工入企’活动是今年组织的第二场。我们正月初八就在县里组织了大型招聘会，各乡镇都组织了返乡村民参加，最后我们将现场达成就业意向的求职者组织在一起，安排大巴送他们去意向企业实地参观。”余招华告诉记者，这两场活动主要针对过年期间的返乡村民，接下来，每个月他们都会举行线上线下招聘会、“送工入企”等招聘活动。
记者从宿松县人社局了解到，该县已开展招聘活动28场次，推介岗位2.98万个，达成就业意向人员1958人，实现人岗对接268人。
东至：企业“跨省抢人”
■记者 徐建 阮孟玥 通讯员 施诚
“听说这里就业选择面比较广，薪资待遇也不错，所以我就来看看，很多公司提供的岗位都非常适合我！”2月2日上午9时许，东至县“春风行动”龙泉镇招聘会暨暖民心行动专场招聘会在龙泉镇皖赣边界线上火热开场，来自江西省鄱阳县的求职者李国华告诉记者。
龙泉镇位于皖赣两省东至、彭泽、鄱阳三县交界，过去由于交通不便、信息不畅，周边乡镇居民就业渠道狭窄。
“我们提前到乡镇、村广泛宣传，不仅向东至本地群众宣传，也向江西省的‘邻居’宣传，扩大大家的就业面。”东至县人社局人力资源服务中心负责人王乐芬告诉记者。
“在微信朋友圈正好看见东至朋友发来的招聘会信息，没想到，一来现场就找到合适的工作了。”李国华说，他已经与一家化工材料公司达成了就业意向，准备尽快前往园区应聘上岗。
记者了解到，此次招聘会共有18家用工企业提供530个就业岗位，涉及化工材料、电子制造、鞋服袜业等多个行业领域，提供普工、技工、操作工、文员等各类基础岗位，满足求职者们不同的就业需求。
随着市场逐步回暖，各个企业的订单越来越多，用工需求不断增加。
“面对面招聘更有效率，不仅能直观展示企业的实力和风采，也能充分了解求职者的需求，让双方实现互利共赢。”东至县祺林袜业针织品加工厂经理林国志说。
政府部门牵线搭桥，既缓解了企业招工难问题，又为群众找工作提供了方便，更促进了皖赣两地群众的互惠互通，现场求职者对此次招聘会拍手称赞。
此次招聘会还特别设置了职业创业指导服务台，东至县组织人社服务专员开展政策宣传和就业创业技能培训指导活动。现场共计发放宣传资料800余份，约有420名求职者前来应聘咨询。
连日来，东至县把握春节前后企业招工有利时机，以“春风行动”招聘会为契机，把“饭碗”送到群众家门口。目前线上招聘已有40家企业负责人做客直播间，提供1500余个就业岗位；线下开展9场招聘活动，服务企业98家，提供就业岗位4200余个，已有3600名求职者与用人单位达成就业意向。