坚持“三个区分开来” 安徽省编发容错纠错典型案例

近日，省纪委监委、省委组织部印发《坚持“三个区分开来”精准有效追责问责典型案例》，充分发挥案例在明确执纪执法标准上的引领示范和实践指导作用，促进各级纪检监察机关、组织人事部门精准追责问责。

此次选编的6个案例均来自基层一线，涉及实践中较为多发常见的招商引资、项目建设、为民为企服务等领域。案例通过介绍基本案情、点评分析、政策链接等多个维度全面分析论证，力求为基层追责问责提供操作参考。

干部为事业担当，组织为干部担当。近年来，全省各级纪检监察机关和组织人事部门认真贯彻党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及《安徽省党政干部容错纠错办法（试行）》精神，在鼓励党员干部主动担当、大胆干事的同时，认真落实“三个区分开来”，宽容失误、失败，稳妥审慎做好容错纠错工作，对一批工作中出现偏差的党员干部依规依纪依法给予容错，得到干部群众的认可和好评。

省纪委监委相关负责人表示，安徽省将坚决贯彻落实中央决策部署和省委工作要求，准确把握从严管理监督和激励担当作为内在统一关系，坚持正确执纪执法观，既问不为之责、乱为之责，也容无心之失、探索之误，以问责倒逼真落实、以容错推动真干事，激励党员干部在现代化美好安徽建设中担当尽责。