培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业薪火相传、长盛不衰的战略任务。铜陵市铜官区紧紧围绕全区经济社会发展需要，坚持党管干部、突出政治标准、树立正确导向、注重长远规划、坚持统筹规划等原则，不断加强年轻干部培养选拔，努力打造充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
该区不断压实主体责任，切实把发现培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要日程，定期研究。充分发挥组织部门职能作用，统筹优秀年轻干部的选拔、培育、管理、使用，促进年轻干部工作有机融入领导班子和干部队伍建设。不断拓宽来源渠道，加强全区编制情况的动态分析和挖潜力度。强化一线锻炼效果，把改革发展稳定一线作为发现培养选拔优秀年轻干部的主阵地，常态化选派有发展潜力的年轻干部到项目建设、“双招双引”、信访维稳和基层一线摔打磨炼，提高年轻干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，切实在重大斗争前沿、急难险重关头培养斗争精神、增强斗争本领。
与此同时，针对全区专业化干部队伍建设短板，该区大力实施干部专业化建设计划，建设一支既懂经济又懂政治、既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的高素质专业化干部队伍。新录用人员、科员、中层干部、班子副职、班子正职等实施全链式培养计划，综合运用集训补短、实战实训、实践锻炼、比选展示等组合式培养方式，“精准滴灌”、跟踪培养。不断完善选任机制，坚持严管厚爱，切实加强对年轻干部的监督管理。（文/巨晨寅）
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